Intervjuu on a vestlus või dialoog kahe või enama eelnevalt määratletud eesmärkidega inimese vahel, kus üks neist täidab intervjueeritava ja tema vestluspartneri rolli, intervjueerija roll.
Ideedevahetus võib olla mõeldud teabe-, kliinilistel, tööhõive- või teadusuuringute eesmärkidel ning selle eesmärk on koguda konkreetset teavet.
Intervjuu on ka ajakirjanduslik žanr, mida kasutatakse mõnes ühiskonna piirkonnas silmapaistva inimese, aga ka avalikku huvi pakkuva sündmuse pealtnägijate tunnistuste, arvamuse või seisukoha õppimiseks.
Need on intervjuu kõige silmatorkavamad omadused.
Uurimine
Intervjuu huvipakkuva teabe tõhusaks kogumiseks on vaja uurida arutatavat teemat. See ei ole oluline ainult selleks, et küsimustik või juhend vastaks uurimistöö eesmärkidele, vaid see aitab ka vestlust intervjueeritavaga palju sujuvamaks muuta.
eesmärgid
Sõltumata läbiviidava intervjuu tüübist peab sellel olema eesmärk. Seetõttu eeldatakse, et arutlusele tulevad küsimused või punktid tehakse kindlaks enne intervjuu läbiviimist.
Näiteks kui eesmärk on valida ametikohale professionaal, peab vestlus olema suunatud kandidaatide trajektoori ja oskuste tundmisele.
Kui intervjuu on seevastu vahend uurimise käigus andmete kogumiseks, tuleb enne uurimisrühma poole pöördumist koostada küsimustik, et kinnitada, et see vastab soovitud huvidele.
Intervjueerija roll
Intervjueerija roll on luua usalduskliima, mis võimaldab intervjueeritaval autentselt toimida.
Selles mõttes aitavad varasemad uuringud, määratletud intervjuu eesmärk, lühikesed, konkreetsed küsimused ja kontekstile vastav keel oma rolli tõhusalt täita.
Intervjueeritava roll
Intervjueeritav peab eelnevalt teadma intervjueerijaga arutatavat teemat või teemat, kuid neil ei tohiks olla teadmisi konkreetsetest küsimustest, millele intervjuu keskendub. Sel moel on teie vastused ehedamad.
Intervjuu aeg ja koht
Intervjuu peaks olema eelnevalt kindlaksmääratud kestusega ja see peaks toimuma tingimustes, mis võimaldavad intervjueerijal ja intervjueeritaval täita oma rolle vastavalt kontekstile võimalikult mugavalt ja tõhusalt.
Intervjuu tüübid vastavalt teie teadmisvaldkonnale
Intervjuusid saab liigitada vastavalt teadmiste valdkonnale või valdkonnale, kus neid tehakse.
Tööintervjuu
Selle viivad läbi tööstuspsühholoogid või ettevõtte personalitöötajad, et kohtuda tööle kandideerinud kandidaatidega. Need intervjuud võivad olla silmast silma, on-line, üksikisik või rühm.
Kliiniline intervjuu
Seda teevad meditsiini- või tervishoiutöötajad (näiteks psühholoogid või terapeudid), et teada saada nii patsiendi kliinilist ajalugu kui ka tema praegust olukorda. Selle teabe abil on kindlaks tehtud sammud, mida teie vaevuste ravimisel järgida.
Seda tüüpi intervjuude kõige tavalisem näide on rida küsimusi, mille arst esitab konsultatsiooni alguses ja mis seejärel esitatakse teie haigusloo osana.
Mõõtmisintervjuu või küsitlus
Seda tehakse andmete kogumiseks teadusuuringute käigus teaduslikel, sotsiaalsetel või turunduslikel eesmärkidel. Seda iseloomustab määratletud parameetrite olemasolu sõltuvalt rakendatavatest mõõtemeetoditest. Rahvaloendus on mõõtevestluse näide.
Ajakirjanduslik intervjuu
See on vestlus, mille ajakirjanik viib läbi inimese või inimrühmaga, et saada uudisväärtuslikke andmeid. Ajakirjanduslik intervjuu võib olla kolme tüüpi:
- Uudisteintervjuu: Eesmärk on koguda teavet hiljutise ja konkreetse sündmuse kohta, näiteks intervjuud, mille ajakirjanik sündmuse tunnistajatega teeb, et teada saada nende versioon juhtunust.
- Arvamusest: Tahate teada intervjueeritava seisukohti asjakohase fakti kohta. Kui valitsus dikteerib uusi majanduslikke meetmeid, on akadeemikute ja vastava ala spetsialistide intervjueerimine väga tavaline, et selgitada nende vaatenurka selle fakti suhtes.
- Isiksus: eesmärk on rohkem teada saada avaliku elu tegelase elust. Kuulsate või tunnustatud inimeste intervjuud on kõige populaarsem näide.
Intervjuude tüübid vastavalt nende struktuurile
Avatud intervjuud
Küsimustele saab vastata laialdaselt. Need sobivad ideaalselt intervjueeritava põhjalikuks tundmaõppimiseks või nende arvamuste käsitlemiseks arutatava teema suhtes.
Kui kandidaadil palutakse tööintervjuul rääkida oma varasemast töökogemusest või kui spetsialistilt küsitakse tema arvamust mingil teemal, esitatakse avatud küsimusi.
Kinnised intervjuud
Nad tunnistavad ainult konkreetseid vastuseid, tavaliselt "jah" või "ei" tüüpi. Neid kasutatakse tavaliselt mõõtmisintervjuudes.
Poolavatud või segatud intervjuud
Küsimustik koosneb küsimustest, mis võimaldavad avatud ja suletud vastuseid. Tööintervjuul võite alustada lahtiste küsimustega, nii et kandidaadil on võimalus rääkida pingevabalt.
Seejärel võib konkreetsete aspektide tundmiseks esitada suulisi või kirjalikke suletud küsimusi, näiteks "Kas valdate arvutitööriistu?", "Kas peate end vastutavaks isikuks?"
