Mis on läbipõlemine:
The läbi põlema see on anglikism, mida võib tõlgendada kui "läbipõlenud töötaja sündroomi". Seda kasutatakse tervisepiirkonnas emotsionaalse päritoluga häirele viitamiseks, millel on psühholoogiline ja füüsiline mõju ja mida põhjustab töökeskkonnas pikka aega kannatanud kõrge stress.
Seda tuntakse ka teiste hulgas läbipõlemise sündroomi, läbipõlemise sündroomi, läbipõlemise sündroomi nime all.
Sündroom läbi põlema Esmakordselt kirjeldas seda psühholoog H.B Bradley 1969. aastal alaealiste õigusrikkujate parandusasutuste parimate tavade uuringu läbiviimisel ja kirjeldas seda kui politseiametnike kogetud psühhosotsiaalset nähtust.
1974. aastal laiendas Herbert Freudenberger mõistet läbi põlema ja ta viis ta töökohale, tagades, et töö ülekoormus põhjustaks muude sümptomite kõrval ka kurnatuse ja rahulolematuse tunnet.
Kuus aastat hiljem avaldas ta raamatu pealkirjaga Kõrgete saavutuste kõrge hind (Kõrge jõudluse kõrge hind), millest saaks sündroomi viide.
Põhjused läbi põlema
Üldiselt on selle põhjused läbi põlema Need on seotud kroonilise stressi seisundiga, mille põhjuseks on sageli töökohustuste ületamine või töökeskkonna ebakindluse tingimused. Muud käivitajad võivad olla:
- Madalad tööootused, mis on tingitud ettevõttesiseste kasvuvõimaluste puudumisest.
- Vaenulik töö dünaamika, mis on põhjustatud seltskonna puudumisest, suhtlushäiretest jne.
- Korduvad töörutiinid.
- Professionaalne ja / või isiklik isolatsioon, mille tulemuseks on sotsiaalse toetuse puudumine.
- Ettevõtte ja töötaja väärtuste kokkusobimatus põhjustab kohanemist teatud normide või põhimõtetega, mida ei jagata ja mis pikas perspektiivis võivad tekitada ebamugavusi.
Kõik ülaltoodud võivad tekitada rea psühhosomaatilisi sümptomeid, mis töötajat kulutavad ja mõjutavad otseselt nende töövõimet.
Sündroomi tunnused läbi põlema
Alates 1980. aastatest viidi läbi esimesed põhjalikud uuringud läbipõlemise kohta, mille järel sündroomi lahendamiseks kehtestati kolm mõõdet: emotsionaalne kurnatus, vaimne eraldatus tehtud tööst (või töökohast) ja läbipõlemise vähenemine. täitmine.
Need kolm sündroomi serva võivad avalduda mitmesugustes sümptomites, sealhulgas füüsilised ebamugavused, nagu peavalu või maoärritus, isikliku ja ametialase töövõime langus ning kõige raskematel juhtudel anhedoonia (osaline või täielik naudingu puudumine) ja depressioon .
kuigi läbi põlema See ei piirdu konkreetse tööpiirkonnaga, on tuvastatud suurem kalduvus kannatustele nendel töötajatel, kellel on kõrged inimestega suhtlemised, näiteks:
- Tervishoiutöötajad (arstid, õed, terapeudid, nõustajad).
- Riigiametnikud (sotsiaaltöötajad, politsei, tuletõrjujad).
- Otsemüügitöötajad (kõnekeskuse töötajad, klienditeenindajad, tarbekaupade müüjad).
- Haldustöötajad (vastuvõtud, assistendid, kontoritöötajad).
- Sündroom läbi põlema inimestel, kelle kutsetegevus on kõrgel kontrollil, näiteks professionaalsed sportlased või ettevõtte tippjuhid.
Läbi põlema terviseprobleemina
Kuigi algul läheneti kulunud töötaja sündroomile kui psühholoogiliste ja füüsiliste tagajärgedega sotsiaalsele nähtusele, mõistetakse tänapäeval probleemi keerukust ja ulatust. läbi põlema töötajate elukvaliteedis.
Selles mõttes hõlmas Maailma Terviseorganisatsioon läbi põlema oma haiguste ja vigastuste kataloogis, mida nimetatakse RHK-11-ks, kus seda kirjeldatakse kui kroonilisest tööstressist tulenevat sündroomi ja seetõttu tuleks sellele terminile viidata ainult töö kontekstis.
Sellega seoses koolitatakse haiguse diagnoosimiseks ainult tervishoiutöötajaid läbi põlema ja teha asjakohaseid soovitusi.
