Võimestamise tähendus (mis see on, mõiste ja määratlus)

Lang L: none (table-of-contents)

Mis on volitamine:

Võimestamine See on väljend, mis pärineb inglise keelest. Viitab a ärijuhtimise strateegia, mis seisneb töötajate volitamises otsuste tegemisel suurema autonoomia ja võimu teostamiseks, et ettevõtte tegevust optimeerida.

Ehkki sõna võiks sõna otseses mõttes tõlkida kui „võimestamine“, on viimasel hispaania keeles erinev nüanss. Võimestamine osutab indiviidi, rühma või kogukonna varustamise protsessile, et saavutada oma elu täieliku paranemise täielik potentsiaal.

Selle asemel viitab ingliskeelne mõiste alale inimressursid. Selles mõttes on sõnad, mis tähenduse kõige paremini edasi annavad võimestamine oleks võimestama, lubama, lubama, rong või kinkida võimu teatavate toimingute jaoks töökontekst.

Strateegia võimestamine See võimaldab töötajal lahendada ülesandeid ja probleeme, ilma et peaks leidma bürokraatlikku pidurit. See omakorda paneb töötajat arendama suuremat osalust ja autonoomiat ning sellest tulenevalt suuremat vastutust ja kuuluvustunnet.

Seetõttu saavutab ettevõte paremaid tulemusi vastutuse delegeerimisega, takistuste vältimisega, protsesside sujuvamaks muutmisega, aja kokkuhoiuga ja tulemuslikkuse parandamisega.

Vaata ka

  • Võimestamine
  • Inimressursid.

Põhimõtted võimestamine

Põhimõtted võimestamine pöörlema ​​võimu ja vastutuse tasakaalu ümber. Eeldatakse, et töökeskkonnas peab võimu ja vastutuse jaotamine olema võrdne.

Traditsioonilistes struktuurides eeldavad hierarhiad, et ülemused on ainsad, kellel on õigus otsuseid langetada, samas kui töötajatel lasub ainult kohustus neid täita.

Seega, kui ülemus koondab kogu võimu, võib temast kergesti saada autoritaarne juht. Vahepeal on töötaja pettunud, et ta ei saa ilma loata lahendada vahetuid probleeme. Seda tüüpi hierarhiad muudavad protsessid aeglasemaks ja vähem efektiivseks.

Seisukohast võimestamine , kui töötajal on õigus otsustada asjades, millega ta igapäevaselt seotud on, siis tema töö enesehinnang. Sama juhtub ka ülemusega, kes delegeerib oma võimu ning suudab tõhusalt ja positiivselt oma meeskonda koordineerida ja julgustada.

Vt ka: Otsuste tegemine.

Te aitate arengu ala, jagades leht oma sõpradega

wave wave wave wave wave