Mis on äriväärtused:
Äriväärtused on enda elementide kogum, mis määratlevad struktuuri, tegevussuuna, eetilised põhimõtted ja organisatsioonikultuuri ettevõtte või korporatsiooni.
Äriväärtused töötatakse välja suurema tulemuslikkuse ja majandusliku kasu loomisel, alustades muidugi reast inimteguritest, mis on omavahel seotud sama eesmärgi nimel.
Need väärtused väljastavad ettevõtte või korporatsiooni tegutsemise alused, viitavad soovile, tahtele (see sõltub inimestest), pühendumusele ja strateegiale (vastavalt tööjuhistele), et tulemused oleksid kõigile positiivsed.
Seetõttu on äriväärtused need, mis hakkavad määratlema, millised on ettevõtte üldised tulemusreeglid, sisemine organisatsioon, konkurentsiomadused, töökeskkonna tingimused, ootused ulatusele ja ühised huvid.
Tuleb meeles pidada, et ettevõtted või ettevõtted koosnevad keerukast struktuurist, kuna neil on palju töötajaid. Seetõttu koosnevad selle sisemised organisatsioonimudelid juhtkondadest ja osakondadest, kes püüavad muu hulgas täita nii sotsiaalseid kui ka töökohustusi.
Siiski on vaja läbi viia teatud tegevused, et äriväärtusi edastaksid, teaksid ja rakendaksid kõik need inimesed, kes kuuluvad ettevõttesse.
Tavapäraselt läbiviidavate tegevuste hulka kuuluvad konverentsid, meelelahutuslikud tegevused, mis soodustavad töötajate integreerumist ning tugevdavad sõprus- ja koostöösidemeid, teadlikkuspäevad, pidev sisemine uudiste või konkreetsete olukordade sisemine suhtlemine.
- 7 näidet äriväärtustest.
- Väärtused.
Peamised äriväärtused
Äriväärtusi, mida tuleb edastada ja praktikas rakendada, on pikk, näiteks eetika, täpsus, vastutus, kamraadlus, kuuluvustunne, muutuste kättesaadavus.
Allpool on välja toodud olulisemad äriväärtused:
Ma austan
Kõigi inimeste võrdne kohtlemine, nende töö väärtustamine ja vigade parandamine on lugupidav kohtlemine. Kui inimesi austatakse, tunnevad nad end aktsepteerituna ja motiveerituna oma tööd jätkama ning oma isiklikke ja tööoskusi arendama.
Enesekriitika
Võimalus ettevõtte tegevust ja tulemusi aeg-ajalt analüüsida on viis, kuidas hinnata asutuse ja seega ka töötajate tugevaid ja nõrku külgi. See on osa teadmisest, kuidas tehtud õnnestumisi ja vigu aktsepteerida.
Distsipliin
Inimeste distsipliin kajastub nende töö tulemustes. Distsiplineeritud olek on seotud täpsusega, reeglite järgimisega, proaktiivsusega, eesmärkide saavutamise eesmärgiga ja nõudlikkusega. Distsipliini kaudu saavutatakse ka eesmärgid.
Pidevus
Püsivuse ja visaduse kaudu saavutatakse eesmärgid. Pidev olemine tähendab töötamist ja saavutuse poole püüdlemist, testide läbimist ning vigade või ebaõnne tõttu mitte lüüa saamist.
Ausus
Terviklikkus tähendab autentsust ja ausust töösuhete ajal. Esitage olukorda või juhtumit sellisena, nagu see on, ärge andke teistele inimestele, klientidele või tarnijatele pettusi ega valelubadusi.
Sotsiaalne vastutus
See on äri- ja sotsiaalne väärtus, mis viitab pühendumusele, mis ettevõttel või ettevõttel on kogukonnaga, kus see asub. Selle eesmärk on genereerida ja rakendada erinevaid algatusi ja tegevusi, mis aitavad kaasa elu parandamisele kogukonnas.
- Sotsiaalne vastutus.
- Professionaalsed väärtused.
