Mis on intervjuu:
Intervjuu on tuntud kui kahe või enama intervjueerija ja intervjueeritava rollis oleva inimese vestlus, et esimesed saaksid teistelt teavet konkreetse asja kohta.
Igas intervjuus on kaks rolli: intervjueerija ja intervjueeritav. Küsitleja on see, kes küsib küsimusi ja juhib vestlust. Samuti peaksite vastutama teema tutvustamise ja intervjuu sulgemise eest.
Intervjueerija esitab intervjueeritavale rea küsimusi või küsimusi eesmärgiga paljastada, selgitada või argumenteerida oma arvamust või anda lihtsalt teavet või tunnistust teatud fakti kohta.
Intervjuu ei ole juhuslik dialoog, mille on loonud kaks või enam inimest, vaid see hõlmab pigem eelnevat suhtluslepingut, millel on määratletud huvid ja eesmärgid, mis on kõigile osalejatele teada.
Intervjuud kasutatakse ajakirjanduse, meditsiini, psühholoogia, ettevõttes personali valimise, aga ka inim- ja sotsiaalteaduste erinevates valdkondades teadustöö tegemiseks.
Intervjuude ülesanne on saada avalikkusele huvi pakkuvat teavet või teema või teema uurimiseks.
Intervjuude iseloomustus
Intervjuu tunnused võib kokku võtta järgmiselt:
- Igas intervjuus on vähemalt üks intervjueerija ja üks intervjueeritav.
- See on vahend konkreetse teabe saamiseks.
- See on tahtliku eesmärgiga suhtlusakt.
- See nõuab eelnevat ettevalmistusprotsessi.
- Igal intervjuul peab olema selle eesmärkidele vastav struktuur või meetod.
- Intervjuudes on ülekaalus otsekõne ja subjektiivsus.
- Intervjueeritavate arvu osas võivad intervjuud olla individuaalsed või grupid.
- Selle vahendite osas võivad intervjuud olla näost näkku, telefoni teel, kirjalikult, raadio teel, audiovisuaalselt või digitaalselt.
Milleks on intervjuu
Intervjuud võimaldavad saada asjakohast teavet teema, olukorra või isiku kohta otseste tunnistuste kaudu või arutatavate küsimuste spetsialistidelt. Samuti võimaldavad nad teada saadaolevat teavet erinevalt tõlgendada. Seetõttu on intervjuud uurimise, analüüsimise ja teavitamise vahendid.
Näiteks ajakirjanduses on intervjuud sündmuste purunemise vahetu teabeallikas. Intervjuusid kasutatakse ka spetsiaalsete teemade selgitamiseks publikule või mõjukate isiksuste profiili avalikustamiseks.
Töömaailmas on intervjuud personali valimise vahend, kuna need aitavad hinnata kandidaadi profiili. Samuti toimivad intervjuud uurimisinstrumentidena erinevates teadmiste valdkondades, nagu tervise- ja sotsiaalteadused, ning erialades, nagu reklaam ja turundus.
Osad intervjuust
Iga intervjuu koosneb järgmistest osadest: algus, areng ja lõpetamine, millele omakorda eelneb ettevalmistusperiood.
Algus või esitlus: Selles segmendis tervitab intervjueerija intervjueeritavat ja teisi kohalviibijaid (kui neid on). Tutvustage intervjuu teemat ja pange paika suhtlemist suunavad juhised.
Dialoogi arendamine: see on intervjuu sisu kohta. Alustatakse küsitleja ja intervjueeritava vahelisi küsimusi ja vastuseid. Intervjueerija peab vestlust suunama nimetatud eesmärkide poole.
Lõpetamine ja hüvastijätt: intervjueerija vastutab kõige arutatu kokkuvõtmise ja kaalumise ning mõne lõppsõna pakkumise. Enne seansi lõppu anna intervjueeritavale võimalus hüvasti jätta.
Intervjuude tüübid
Intervjuude klassifikatsioon varieerub vastavalt nende struktuurile ja kujundusele ehk meetodile.
Struktureeritud intervjuu
Struktureeritud intervjuu on see, kus intervjueerija korraldab ja kavandab varem oma uurimise eesmärgile vastavaid küsimusi. Seda rakendatakse enam-vähem objektiivse teabe kogumiseks konkreetse küsimuse kohta.
Struktureeritud intervjuu sisaldab suletud küsimusi, mille järjekorda ei saa muuta. Nii juhatatakse intervjueeritav protsessi läbi. Seetõttu ei toeta see uusi küsimusi ega kommentaare.
Seda tüüpi intervjuusid kasutatakse sageli rohkem kui ühe inimese küsitlemiseks samal teemal.
Näiteks toote või teenuse uuringud või rahvaloendused.
Poolstruktureeritud intervjuu
Poolstruktureeritud intervjuu ühendab suletud küsimused avatud küsimustega. Seetõttu on see vestluse ja teemade arendamisel vabam intervjuu.
See tähendab, et intervjueerija kehtestab esialgse stsenaariumi, tunnistades samas kvalitatiivseid küsimusi või võimaldades sõnastada intervjueeritava esitatud teabe põhjal uusi küsimusi.
Näiteks tööintervjuud.
Struktureerimata või tasuta intervjuu
Struktureerimata või tasuta intervjuu on selline, mis ei alga etteantud skriptist, vaid on üles ehitatud vastavalt sellele, kuidas vestlus edeneb.
On väga oluline, et struktureerimata intervjuud määratleksid huvipakkuva teema eelnevalt selgelt kindlaks. See nõuab intervjueerijalt teema uurimist ja selle põhjalikku ettevalmistamist, et nad saaksid intervjuud suunata, ilma et asjast mööda tuleks.
Näiteks arvamusintervjuu.
See võib teile huvi pakkuda: intervjuude tüübid.
Ajakirjanduslik intervjuu
Intervjuu on üks ajakirjanduse fundamentaalžanre. Selles täidab ajakirjanik intervjueerija rolli. Seetõttu on teil intervjueeritavaga teema või teema üle dialoog. See võib olla kirjutatud, raadio- või audiovisuaalne. Ajakirjanikuintervjuu eesmärk on saada intervjueeritavalt teavet ühiskondlikult huvipakkuva teema kohta.
Ajakirjanduslikke intervjuusid on erinevaid. Näiteks:
- Arvamusintervjuu,
- Teadusintervjuu,
- Informatiivne intervjuu,
- Iseloomustusintervjuu,
- Uuring,
- Deklaratsioonid.
Töö või töövestlus
Tööintervjuu on vahend töötajate värbamiseks ettevõtetes. See on faas, mis järgneb Elulookirjeldus. Selle eesmärk on saada kandidaadi kohta põhjalikumat teavet, et teada saada, kontrollida ja hinnata tema suhtumist ja võimeid ametikohal või funktsioonis olla.
Kliiniline intervjuu
Arsti ja patsiendi vahelist vestlust nimetatakse kliiniliseks intervjuuks, et arst saaks patsiendi terviseprobleemide tundmaõppimiseks piisavalt teavet. See võimaldab kindlaks teha võimalikud põhjused ja määratleda ravi. Selles mõttes on sellel terapeutilised eesmärgid.
Psühholoogiline intervjuu
Psühholoogiline intervjuu on patsiendi psühholoogilise probleemi tuvastamise põhivahend. Selles viib psühholoog läbi uurimise ja diagnoosi ning määrab kindlaks teraapia, millega ta patsienti ravib.
Teadusintervjuu
Sotsiaalteadustes on intervjuu teaduse arendamise vahend. Teadusintervjuusid rakendatakse siis, kui teemad väärivad ühe või mitme inimese tunnistust konkreetses küsimuses. Need võimaldavad koguda dokumentideta teavet nii konkreetsete andmete kui ka tunnistajate mõtlemis-, suhtlemis- või reaalsustaju kohta.
