Mis on töötasu:
See on tuntud kui töötasu Euroopa töölepingus sätestatud teenuse või töö eest tasumine või hüvitamine. Hüvitis on rahasumma või asjad, mis antakse inimesele tasu teenuse või töö eest.
Eelnevalt antud tähendust silmas pidades võib selle järeldada töötasu on palga või palga sünonüüm. Sellisena võib töötasu pidada töökohal kaalutluseks, kuna töötaja või töötaja täidab ülesandeid ettevõtte kapitali ja prestiiži suurendamise eesmärgil, samal ajal kui tööandja maksab nende töö eest.
Põhimõtteliselt on seaduses määratletud töötasu alammäär või töötasu, mida saab igal aastal kohandada, võttes arvesse sel ajal elamiskulusid.
Tööandja võib siiski saada miinimumpalka kõrgemal, kuna kõik sõltub iga ettevõtte palgapoliitikast, kuna see võib kasutada ametikohtade ja palkade struktuuri, mis on kohustus täita tööd, mis määrab palga tööandja saadud.
Teisalt täiendab muutuvtasu muu hulgas varem kindlaksmääratud fikseeritud töötasu, näiteks müügitasu, ületunnitöö, teenete preemiad. Kui saate mõlemaid tasusid, on teil segatud töötasu.
Makse võib olla kuu, nädal, päev, viidates viimasele eeldusele, et seda nimetatakse tööpäevaks.
Lõpuks tuleb arvestada, et palk peab olema kvalifitseeritud vahend kõigi üksikisiku põhivajaduste katmiseks, tagades oma liikmetele väärika isikliku ja pereelu.
Tasustamise sünonüümid on hüvitis, preemia, palk, palk, palk jne.
Etümoloogiliselt on sõna tasu ladina päritolu "tasu ".
Hüvitiste haldamine
Tasu haldamine on protseduur, mille eesmärk on luua õige struktuur palga ja tööülesannete vahel. Samamoodi vastutab ta turu uurimise eest, et määrata sarnane tasu sarnastes funktsioonides ka teistes organisatsioonides.
Bruto- ja netohüvitis
Brutotasu on palk, mida töötaja saab ilma sotsiaalkindlustusest mahaarvamisi või sissemakseid tegemata, ja muud riigilt nõutavad maksud.
Selle terminiga seoses on oluline mõista ka netopalka, see on palk, mida tööandja saab juba koos mahaarvamiste ja sissemaksetega.
Hüvitamise alused
Tasu käsitatakse rahalise või mitterahalise tasuna, mida töötaja saab ettevõttele osutatud teenuse või töö eest.
Kuna töötasu tekitab tähtsust üksikisiku elus, kuna see võimaldab tal katta kõik enda ja tema perekonna olulised kulud, näiteks riided, toit, maja, on see tunnustatud kehtestatud õigusena riigi harta Magnas
