Mis on tööhõive:
Sõna töö tähistab nii tööd, ametit kui ka ametit. Kuid tööhõive kõige laiem kasutamine on see, mis näitab kogu see tegevus, kus inimene palgatakse rea spetsiifiliste ülesannete täitmiseks, mille eest ta saab rahalist tasu.
Sõna töö tuleneb tegusõnast "kasutada", mis omakorda pärineb prantsuse keelest tööandjaja tähendab "tööhõivet ja mõju". Seega võib see viidata ka millegi kasutamisele, näiteks "Taastuvate ressursside kasutamine majaehituses leevendab keskkonnamõju".
Teiselt poolt on vastupidine tööhõive töötus, nimelt tööealised inimesed, kes on sunnitud töötuses, väljaspool igasugust tootmistegevust ja sellest tulenevalt ilma oma tulu saamise võimaluseta.
Nüüd a töö Seda saab kasutada ametliku või faktilise lepingu egiidi all tööandjaga, kes kohustub maksma töötaja teenuse eest töötasu või tasu rahas ning täitma seaduses nõutavaid nõudeid.
Siiski on ka muud tüüpi töökohti, näiteks füüsilisest isikust ettevõtja, iseseisev või tasuline, kus inimesi saab ettevõttes tööle võtta konkreetse projekti väljatöötamiseks või isegi oma ettevõtte heaks töötamiseks.
Sellistel juhtudel võetakse teistelt ettevõtetelt või inimestelt osutatud teenuste eest tasu ja kui ettevõte kuulub ettevõttele, ei vastuta nad juhendaja ega ülemuse ees.
Sel põhjusel on olemas erinevad analüüsitüübid, mis viiakse läbi selleks, et hinnata ja analüüsida riigi või piirkonna majanduskäitumist tööhõivega seotud andmete põhjal.
Seetõttu vastavalt odavad arvestid isikud, kellel on töökoht, moodustavad nn hõivatud või aktiivne elanikkond, kuna nad teevad tööd ja saavad rahalist kasu.
Samal ajal kui tööhõive määrmäärab see omalt poolt tööealiste inimeste arvu ja tegelikult töötavate inimeste koguarvu.
- Töötaotlus
- Tööleping.
- Töö.
Ajutine töö ja alaline töötamine
Töökohti saab liigitada töölepingu vormistamise aja järgi, mis võib olla ajutine või tähtajaline.
Seda nimetatakse kui ajutine töö see töö, mille jaoks palgatakse isiku teenuseid kindlaksmääratud ajavahemikuks, mis võib olla näiteks kolm kuud, kuus kuud või aasta.
Mõnes riigis on tegelikult ettevõtteid, mis tegelevad üksnes töötajate palkamisega ajutiseks tööks, antud juhul hõlmab ajutine töö lepingu sõlmimist kolme osapoole: töötaja, renditöötaja ja tööandja vahel.
The püsiv töökohton omalt poolt selline, mille jaoks palgatakse isik määramata ajaks ettevõtte spetsiifiliste funktsioonide täitmiseks.
Osalise ja täistööajaga töötamine
Üldiselt on töökohtadel kaheksatunnine tööpäev päevas. Inimesed saavad siiski valida kas täis- või pool vahetustega töötamise, olenevalt mugavusest või võimalustest.
The poole kohaga töö See on selline, kus inimene palgatakse rea funktsioone täitma ainult poole tavapärasest tööpäevast.
Seda tüüpi töökohti soovivad väga praktikandid, praktikandid või üliõpilased, kes ühendavad oma töö aktiivsuse õpingutega, et saada vähe kogemusi ja lisatulu.
Omalt poolt täiskohaga töö inimene palgatakse kogu tööpäeva jooksul ülesannete komplekti täitma.
Ametlik ja mitteametlik tööhõive
Töid saab liigitada kahel viisil: ametlikus ja mitteametlikus vormis.
Seda nimetatakse kui ametlik töötamine see, mis vormistatakse töötaja ja tööandja vahel töölepingu sõlmimisega ning mis kohandub muu hulgas seaduse nõuetega nagu maksude maksmine, sotsiaalkindlustus, hüvitised.
Ametlikku töötamist saab kasutada nii avalikus kui ka erasektoris ning see on osa riigi ametlikust statistikast tööhõive kohta üldiselt.
The mitteametlik tööhõiveteisest küljest on see majandussektor, mis on väljaspool maksukontrolli ja mida iseloomustab arusaam sõltumatutest töötajatest, kes ei järgi õigusakte, näiteks tänavamüüjad, koduteenindustöötajad, aken koristajad, muu hulgas.
Mitteametlikul töökohal puudub töösuhete jaoks seaduses sätestatud kaitse, seega puudub neil riiklik sotsiaalkaitse ja see ei ole majanduslikult stabiilne nende jaoks, kes seda teevad.
Sõltuvalt iga riigi õigusaktidest võib mitteametlikku tööd pidada ebaseaduslikuks ka siis, kui sellega otseselt ebaseaduslikku tegevust ei tehta.
Ebaseaduslikuks peetavate mitteametlike töökohtade hulgas on muu hulgas piraatlus, uimastite või relvakaubandus.
