Mis on sotsiaalne muutus:
Sotsiaalne muutus näitab a ettevõtte struktuuri muutmine seoses selle normide, väärtuste, suhete, poliitika või valitsemisvormidega.
Sotsiaalsed muutused võivad ilmneda nii sotsiaalse protsessina, sotsiaalse trendina kui ka konjunktuura struktuurse modifikatsioonina. Näiteks on üleilmastumine sotsiaalne protsess, madal sündimus on sotsiaalne trend ja moderniseerumisprotsessid on konjunktuuride struktuursed modifikatsioonid.
Sotsiaalsete muutuste tunnused
Sotsiaalset muutust iseloomustab traditsiooniliste struktuuride muutmine hariduse, ühiskonna ametite ja sotsiaalse ebavõrdsuse struktuuride osas.
Selles mõttes võib see tugevdada või nõrgendada iga inimese sotsiaalse päritolu ning haridus- ja kutsealaste saavutuste vahelist suhet, suurendades või vähendades sotsiaalset võrdsust ja põlvkondadevahelist liikuvust.
Sotsiaalsed muutused võivad avalduda erinevates vormides ja kestuses, sõltuvalt neid muutusi põhjustavate tegurite ja põhjuste mõõtmetest.
Sotsiaalsete muutuste tegurid
Sotsiaalsete muutuste põhjuseid saab liigitada nende demograafilise, kultuurilise, tehnoloogilise või ideoloogilise mõõtme järgi.
- Demograafilised tegurid Ühiskondlikuks muutuseks võivad olla näiteks surma, sündimise ja rände määra muutused.
- Kultuurilised tegurid Need hõlmavad näiteks meedia levikut ja kvaliteeti ning rühmade ja sotsiaalsete klasside homogeensust või heterogeensust.
- Tehnoloogilised tegurid need on nähtavad infosüsteemide industrialiseerimisel ja kaasajastamisel.
- Ideoloogilised tegurid Need võivad hõlmata uute mõttevoolude tutvustamist, kooliharidust, uute majandus- või poliitiliste mudelitega kohanemist.
Sotsiaalsete muutuste tagajärjed
Sotsiaalsete muutuste tagajärjed võib jagada kolme tüüpi:
- Muutus kohanemise või taastootmise teel
- Muutused ühiskonnas
- Ettevõtte tüübi muutus
Sotsiaalsete muutuste tüübid
Sotsiaalsete muutuste tüüpe saab jagada nende kestuse järgi: pikad, keskmised või lühikesed.
Lisaks on neid, mida sotsiaalsete muutuste tüüp määratleb järgmiselt:
- Konjunktuuraalsed sotsiaalsed muutused: põllumajandusmajandusest teenindava ühiskonnani.
- Tuletatud sotsiaalne muutus: tuleneb suurest muudatusest, näiteks poliitilistest üleminekutest tingitud muutustest.
- Evolutsioon: struktuursed ümberkorraldused, mis viitavad muutustele ühiskonnatüübis, näiteks seadused.
- Revolutsioon: muutused ühiskondlikus struktuuris ja ühiskonnatüübis, näiteks feodalismist kapitalismini.
Sotsiaalsed muutused sotsioloogias
Sotsioloogias on sotsiaalsed muutused olulised, kuna need muudavad muutujaid, mis määravad ühiskonnas sotsiaalse ebavõrdsuse, eriti sotsiaalse liikuvuse osas.
Peter Blau ja Otis D. Duncani 1967. aastal ajakirjas "Ameerika okupatsioonide struktuur" avaldatud "staatuse saavutamise" mudeli järgi on üles- ja allapoole suunatud vertikaalne sotsiaalne liikuvus seotud sotsiaalsete muutustega. See näitab ametikohtade liikumist, mille üksikisikud võivad saavutada seoses oma sotsiaalse päritolu ja haridustasemega.
See sotsiaalne või ametialane liikuvus on tingitud 5 muutujast:
- 3 endogeenne: haridus, esimene amet ja lapse praegune amet
- 2 eksogeenset: isa haridus ja isa amet, kui poeg saab 16-aastaseks.
Teisalt mainib Marx ka sotsiaalseid muutusi teaduslikus sotsialismis, kus klassivõitluse element on sotsiaalsete, poliitiliste ja majanduslike muutuste mootor.
Sotsiaalsed muutused ja sotsiaalsed liikumised
Sotsiaalsed muutused on sageli seotud sotsiaalsete liikumistega. Sotsiaalsed liikumised väljendavad sotsiaalseid muutusi, mida rühm ühiskonnalt nõuab:
- traditsiooniliste ideoloogiate, näiteks feminismi muutus;
- ümberkorraldamine olemasolevas süsteemis, näiteks miinimumpalga tõstmine; või
- ühiskonnatüübi radikaalne muutus, mis võib toimuda näiteks rahvahääletuse või rahvahääletuse kaudu.
Sotsiaalsete muutuste agendid
Sotsiaalsete muutuste tekitajad on need inimesed, kes on võimelised andma selge hääle, mis koondab paljude mõtted. Selles mõttes võib igaüks olla sotsiaalsete muutuste tekitaja.
Selles mõttes võivad noored ja noorukid olla suured muutuste põhjustajad. Nad tunnevad uusi tehnoloogiaid, on võimelised üksteist motiveerima ja suudavad mobiliseerida suuri gruppe, näiteks üliõpilasliikumisi kogu maailmas.
Teisalt tähistab ärimaailmas muutuste agent inimest või rühma organisatsioonis, kes on võimeline ennetavalt arendama organisatsiooni täiustusi.
