Sotsiaalne õiglus on kodanike õiguste ja kohustuste tunnustamine, kaitsmine ja kaitse olenemata nende seisundist. See taotleb kodanike võrdseid võimalusi kaasamise seaduste alusel. Siin on mõned näited sotsiaalsest õiglusest, mis paneb sind naeratama:
Seksuaalse ekspluateerimise, väärkohtlemise ja ahistamise vastased seadused
Ärakasutamine, väärkohtlemine ja seksuaalne ahistamine on ausad inimõiguste rikkumised ja püsivad sotsiaalne ebavõrdsus. Sel põhjusel on seadused, mis soosivad ohustatud inimeste, eriti naiste kaitset ja mõistavad hukka kurjategijad, kes selliseid kuritegusid toime panevad. Samuti on olemas koolitusprogrammid, mille eesmärk on nende tavade väljajuurimine väärtushinnangute ja seltskondlikkuse kaudu.
Stipendiumid pagulastele
Paljud inimesed peavad maailmas oma riigist lahkuma, sunnitud äärmise vaesuse või igasuguse (poliitilise, seksuaalse, religioosse jne) tagakiusamise tõttu. On rahvusvahelisi organisatsioone, kes töötavad välja tugiplaanid pagulaste transiidi ja integreerimise hõlbustamiseks vastuvõtjariikides. Nii on näiteks valitsusväline organisatsioon UNHCR, kellel on pagulaste koolitamise stipendiumiplaanid. Haridus on sotsiaalse integratsiooni ja võrdõiguslikkuse edendamise vorm.
Mikroettevõtete krediidiprogrammid
Üheks võimaluseks sotsiaalse õigluse edendamiseks on tasuta ettevõtluse õiguse edendamine kõige ebasoodsamas olukorras olevates sektorites. Selleks on mikroettevõtete krediidiplaanid, mis pakuvad kapitali investeeringuteks pere- ja kogukonna majandusprojektidesse, mis soosib ka sotsiaalset kaasatust.
Juurdepääs tervishoiusüsteemile
Tervis on inimese põhiõigus. Sotsiaalne õiglus tähendab kõigi kodanike juurdepääsu tagamist tervishoiusüsteemile, mille jaoks iga riik töötab välja seadused ja programmid.
Rassilise või soolise diskrimineerimise vastased seadused
Diskrimineerimine on üks peamisi sotsiaalse ebavõrdsuse allikaid maailmas, rääkimata rassilisest või soolisest diskrimineerimisest. Praegu on seadused, mis mitte ainult ei keela diskrimineerimist, vaid soodustavad ka kõigi sektorite integreerumist ühiskondlikku ellu.
Tööõiguste tunnustamine
Aastate jooksul on näidatud, et ainuüksi palk ei kompenseeri iseenesest töötajate pingutusi ega vajadusi. See, et kõigil on juurdepääs väärikale elule, tähendab samade võimaluste eelistamist. Selles mõttes on olemas tööseadused, mis tagavad juurdepääsu iga-aastasele puhkusele, toidule, tootlikkuse ja transpordi vautšeritele, juurdepääsu pidevale koolitusele, streigiõiguse, tööohutusmeetmed, tervisekavad jne
