Äri väärtused on a põhimõtete kogum, millele äri- või korporatiivsed organisatsioonid oma eetilisi ja majanduslikke eesmärke rajavad.
Need väärtused on vajalikud ettevõtte eesmärkide kindlaksmääramiseks, töötajate eetiliste põhimõtete ja tööstrateegiate määratlemiseks suurema majandusliku kasu saamiseks, muu hulgas konkurentsivõimelise kvaliteediga toodete ja teenuste pakkumiseks.
Teisisõnu, äriväärtuste abil saab täpsustada, mis on ettevõtte alus, sotsiaalne pühendumus, ärikultuur, potentsiaal ja konkurentsivõime ning tööstrateegiad.
Allpool on toodud erinevad näited äriväärtustest, mis kehtivad üldiselt.
Harjuta lugupidavat kohtlemist
Austus on inimeste seas põhiväärtus, seetõttu peate suhtuma teistesse nii, nagu soovite, et teid koheldakse, kuulama hoolikalt ettepanekuid ja kriitikat, mida nad aitavad, ning väärtustama oma tööd.
Lugupidav kohtlemine tekitab inimestes aktsepteerimise ja motivatsiooni tunde, mis võimaldab neil oma töökohustusi parimal viisil välja töötada.
Selge ja aus suhtlemine
Ärisuhtlus peab olema läbipaistev ja aus kõigis osakondades, tarnijate ja klientidega. Pidev ja selge suhtlemine on hädavajalik, et töötajad ja teised ettevõttega seotud inimesed oleksid teadlikud projektidest, edusammudest, saavutatavatest eesmärkidest ja isegi laienemisplaanidest.
Nii välditakse segadust, vähendatakse vigu ja julgustatakse töötajaid.
Samamoodi tugevdab suhtlus ettevõtte organisatsioonikultuuri ja innustab töötajaid positiivselt.
Tööjõu vastutus
Vastutus on põhimõte, mida ettevõte peab rakendama kui asutus ja töötajad kui ettevõtte liikmed.
Vastutustunne on nähtav täpsusest, distsipliinist, määratud ülesannete täitmisest, aususest ja aususest kõigi samas ettevõttes töötavate inimeste seas.
Vastutus on ärijuhtimise oluline osa, see eeldab korraldust ja rida määrusi, mida tuleb täita kõigi ettevõttega seotud inimeste huvides.
Selles mõttes püüab ettevõtte vastutus välja selgitada ka selle, milliseid panuseid saab ühiskonna, kogukonna ja keskkonna hüvanguks teha, seepärast luuakse selleks mitmesuguseid projekte.
Konkurentsivõime ja uuenduslikkus
Konkurentsivõime on väärtus, mida edendatakse ärikultuuris ja mis tuleneb vajadusest pidevalt välja töötada projekte, mis viivad tööprotsesside, tootmise ning kaupade või teenuste kvaliteedi parandamiseni.
Konkurentsivõime on olnud näide sellest, kuidas erinevad ettevõtted on võtnud eesmärgiks inimeste elu muuta ja parandada. See tähendab, et konkurentsivõime edendab innovatsiooni, tulevikuprognoose, üksikisikute vajaduste rahuldamist ning uute toodete ja teenuste loomist.
Enesekriitiline hindamine
Enesekriitika on väärtus, mis tähendab aja veetmist, et hinnata, millised on nii ettevõtte kui ka töötajate tugevad ja nõrgad küljed, mis on nende põhjused ja kuidas seda raskust saab parandada.
Samuti peab enesekriitika olema pidev ja kooskõlas ettevõtte missiooni ja visiooniga, nii on võimalik tagada suurepärased tulemused, suurem konkurentsivõime ja konkurentsivõime.
Töö terviklikkus
Ausus on väärtus, mida iseloomustab aususe ja pühendumuse seadmine töökohustuste ette. Seega peaksid ettevõtted rõhutama oma töötajate ausust, alates organisatsioonikultuurist, et vältida pettusi või kahju kolmandatele isikutele.
Ausus väljendub järjepideva, vastutustundliku, ausa ja eheda töö kaudu, mille eesmärk on olla konkurentsivõimeline ja kvaliteetne.
Püsivus ja distsipliin
Järjepidevus ja distsipliin on äriväärtused, mis toovad kaasa nõudlike projektide väljatöötamise, takistuste ületamise ja raske töö.
Läbi ajaloo on paljud ettevõtted kasvanud ja loonud ärikontekstis mustri tänu visadusele ja distsipliinile, mida töötajad panustavad ning mis on omakorda näide kirest ja pühendumusest tööle.
Selles mõttes on saadud hüved nii ettevõttele kui ka töötajatele.
- Äri väärtused.
- Töövägivald.
