Mis on inimkapital:
Inimkapital on ettevõttes töötava personali oskustele antud väärtus, st haridustaset, üldteadmisi, oskusi ja kogunenud kogemusi, et tekitada suurem tootlikkus ja majandusareng.
The tootlikkus Inimesed on olulised, sest nad manipuleerivad ettevõtte majandusliku, materiaalse ja immateriaalse kapitaliga, lähtudes selle arengust ja konkurentsivõimest.
Inimkapitali optimaalse jõudluse saavutamiseks tuleb personali pidevalt koolitada, mis loob heaolu ja tööjõudlus õigete tööriistade motivatsiooni ja osakaalu kaudu.
Inimkapitali omadused
- See on osa uue majandusdünaamika analüüsist.
- Edendada organisatsioonikultuuri.
- See viitab tehnoloogiliste ressursside tõhusale kasutamisele ettevõtte ja selle keskkonna kasuks.
- Selle eesmärk on laiendada turu ulatust.
- Optimeeritakse tootlikkust, loovust, innovatsiooni ja konkurentsivõimet.
- See suurendab ettevõtte või organisatsiooni väärtust.
Nende omadustega avaldub inimkapitali tähtsus selle panuse eest ettevõtte arengus ja pidevas arengus.
Sel põhjusel on ettevõtetel haldus- või personaliosakond, mis on kavandatud hindama, millal on vaja investeerida töötajate koolitusse ja tööriistadesse, parandada tootlikkust ja töötulemusi.
Inimkapitali teooria
Inimkapitali mõiste sai alguse 20. sajandi keskpaigast ning seda on uuritud ja arendatud majandus ja sotsioloogia, arvestades selle mõju nendele aladele.
Autoritele, kes andsid selle terminiga olulise panuse, on Adam Smith, Theodore W. Schultz ja Gary Becker.
Inimkapitali erinevate uurimissuundade põhjal on arvatud, et seda terminit saab erinevates uurimistes kasutada muutujana. Näiteks muutujana ettevõtte, asutuse või riigi erinevate majanduskasvu mudelite selgitamiseks.
Inimkapitali tähtsus
Füüsilisi ja perekondlikke varasid saab aja jooksul säilitada. Inimkapital on aga a immateriaalne ressurss, koosneb inimestest, kellel on eesmärke või eesmärke, mis motiveerivad neid igal ajal töökohta vahetama vastavalt nende konkreetsetele vajadustele ja mugavusele.
Seetõttu on organisatsioonikultuur rõhutab, et töötajate koolitust ja kvalifikatsiooni tuleks mõista kui investeeringut, mis toob ettevõtte kõrge positsiooni saavutamiseks kasumit kvalifitseeritud, produktiivse ja konkurentsivõimelise personali omamise kaudu.
Teisest küljest, kui inimkapitali perspektiivi laiendatakse, on isegi võimalik mõista selle mõiste mõju riigi majanduslikule, poliitilisele ja sotsiaalsele arengule, lisades sellega seotud moraalseid ja eetilisi aspekte. kvalitatiivsest ja kvantitatiivsest vaatevinklist.
Näited inimkapitali koolitusest
- Palgake töötajaid, kellel on kõrge akadeemiline kraad, näiteks magistrikraad.
- Paku konkurentsivõimelisi palku.
- Sellel on muid eeliseid nagu tasuta kohvikud või restoranid, lasteaiad, mis võivad tähendada töötajate kokkuhoidu ja vähem muret igapäevaste ülesannete pärast
- Julgustage töötajaid projekte looma või uuendama.
- Investeerige pidevalt töötajate koolitusse.
- Iga töötaja peab eesmärgi või eesmärgi täitma kindlaksmääratud aja jooksul.
- Võite töötada kodus, mis tähendab kokkuhoidu transpordis või kütuses.
