Mis on personalijuhtimine:
Personalijuhtimine on ettevõtte või asutuse inimkapitali haldamine.
Personalijuhtimine püüab korraldada ja maksimeerida töötajate tulemuslikkust ja tootlikkust. Mõned funktsioonid, mida nad täidavad, on:
- Sisemised suhted: hea töökeskkonna loomine,
- Personali teenus: motivatsioon stiimulite ja koolituse ettepaneku kaudu,
- Palga haldamine: töötasu maksmine,
- töö: vähenenud töötajate voolavus ning töötajate töölevõtmine, värbamine ja vallandamine.
Personalijuhtimine on oluline, kuna see aitab suurendada inimkapitali efektiivsust, et täita ettevõtte või asutuse strateegilisi eesmärke.
Inimressursside hea halduse eesmärk on vältida tarbetuid kulutusi, vaeva ja aega, samuti üksikute jõupingutuste koordineerimist ettevõtte maksimaalse efektiivsuse saavutamiseks.
Personalijuhtimise protsess
Hea personalijuhtimise protsess algab töökohtade kavandamisest ja analüüsimisest vastavalt ettevõtte eesmärkidele. Seejärel kavandatakse ja kohandatakse seda vastavalt rahalistele ressurssidele, mis sobivad töötajate värbamiseks ja valimiseks.
Palkade maksmine, koolitus, stiimulid ja palgatõus on osa personalijuhtide tavapärasest tööst.
Protsess peab määrama töötajatele tulemuslikkuse hindamise punktid, et parandada või rakendada muudatusi, mis parandavad ja optimeerivad töötaja tööd.
