Mis on kaugtöö:
Kaugtöö on a tööviis, milles töötaja saab täita töökoormusi ettevõttest väljaspool asuvast kohast info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) kasutamine selleks.
Sõna kui selline on moodustatud eesliitest TV-, mis tähendab "kaugel", ja sõna töö, mis tähendaks "kaugtööd".
Seetõttu täidab kaugtöötaja oma ülesandeid mujal kui ettevõtte alalises asukohas. Töötada saab kodus, kontoris töökaaslane (või kaastöö) või muust selleks ettenähtud kohast, näiteks kohvikust, rahvaraamatukogust jne.
Oskab kasutada erinevaid elektroonilisi seadmeid, nagu arvutid, tahvelarvutid, nutitelefonid ja digikaamerad, muu hulgas seni, kuni neil on Interneti-ühendus.
Suhtlemiseks ja ülesannete haldamiseks kasutavad kaugtöötajad oma töö tegemiseks e-posti, kiirsuhtlusplatvorme või videokonverentse jms, samuti kõiki veebis kättesaadavaid tööriistu.
Kaugtöö võimaldab töötajal kindlaks määrata nende töömeetodid ning aja ja ressursside korralduse, mis kõik erineb sellest, mida töötaja tavaliselt kontoris teeb.
Kaugtöö vorm on tuntud kui vabakutselinevõi füüsilisest isikust ettevõtja või füüsilisest isikust ettevõtja, mille puhul töötaja saab töötada või töötada ilma kohapeal viibimata.
Kaugtöö on hea võimalus liikumispuudega inimestele, kellel on erinevatel põhjustel raske tööle sõita.
Kaugtöö eelised ja puudused
Eelis
Töötaja jaoks
- Organisatsiooni autonoomia, paindlik ajakava ja liikuvus.
- Töövõimaluste laiendamine.
- Aja ja raha säästmine reisimisel.
- Kodu- ja pereruumi integreerimine professionaalse tööga.
- Töökeskkonna isiklik valik.
- Rohkem vaba aega.
- Vähem stressi.
- Suurem puuetega inimeste integratsioon.
Firma jaoks
- Suurem tootlikkus.
- Üldine kulude vähendamine (seadmed, ruum jms).
- Parem juurdepääs igat tüüpi spetsialistidele.
- Ajakontrolli kaotamine.
- Töölt puudumise kõrvaldamine.
- Geograafilise laienemise lihtsus.
Puudused
Töötaja jaoks
- Töökeskkonna puudumine.
- Sotsiaalsete suhete vähenemine.
- Töö ja pere vaheliste piiride kehtestamise raskustest tulenevad probleemid.
- Üksindus, eraldatus ja istuv eluviis.
- Töökeskkond ei pruugi mõnikord olla kõige sobivam.
- Piiramatu tund.
Firma jaoks
- Hierarhia kaotamine.
- Vähem lojaalsed, pühendunud ja ettevõttega samastunud töötajad.
- Kulud võivad mõnikord olla suuremad kui täiskohaga töötaja kontoris.
- Vähem töötajate osalust nende isoleeritud olukorra tõttu.
