Mis on nõustamine:
See on tuntud kui nõustamine anglosaksi mõistele, mida hispaania keeles tähendab "nõuanne".
The nõustamine See on elukutse, mille on välja töötanud Ameerika psühholoog Carl Rogers, 50ndatel Ameerika Ühendriikides ja mida tuntakse Euroopas 70ndatel. See koosneb nõustaja ja klient, eesmärgiga aidata inimest ükskõik millise probleemiga, mida nad kogevad, muu hulgas töökohal, perekonnas, armastuses, seksuaalsuses.
Sellisena on nõustamine osa sellest, et kõik inimesed omavad iseennast, mõistmata konfliktide lahendamiseks vajalikke tööriistu või ressursse, nii et nõustaja ülesandeks on probleemi lahendamine tehnikate abil, mis võimaldavad kasutada indiviidi potentsiaali ja saada seeläbi iseenda heaolu.
The nõustaja ei käi haigetel ega patoloogiatel, ainult probleemide esitajad ja nõustamine vastutab üksikisiku võimalike või sisemiste ressursside arendamise eest, et mõista oma probleeme ja teha õige otsus oma olukorra parandamiseks ning täieliku ja rahuldava heaolu saavutamiseks.
The nõustamine See on autonoomne tervishoiutöötaja karjäär, mida iseloomustavad oma põhimõtted ja tavad. Kuid seda saavad arendada teiste valdkondade spetsialistid, näiteks juristid, psühholoogid, arstid, haridustöötajad.
Nõustamine, juhendamine ja juhendamine
Need kolm eriala on omavahel seotud, kuni nende erinevused pole eriti selged. Nende kolme eesmärk on pakkuda oma klientidele professionaalset juhendamist, kuid erinevatest vaatenurkadest:
- The mentorlus, on tööriist, mille eesmärk on arendada töötajate oskusi või võimeid praktika ja organisatsiooni kogenud liikmete abi kaudu.
- The juhendamine, on õppemetoodika, mis on suunatud treeneri (õpipoisi) võimete ja võimete arendamisele, olgu see siis professionaalsel, äri- või organisatsioonilisel tasandil, et saavutada paremaid tulemusi isiklikus ja tööelus.
Lisateavet leiate artiklist coaching.
Nõustamine organisatsiooniline
Organisatsiooniline nõustamine on välja töötatud ärivaldkonnas ja sellisena püüab see aidata inimestel mõista oma probleeme nii töö sees kui ka väljaspool seda ning näidata inimesele oma ressursse nende lahendamiseks.
See funktsioon organisatsioonis on väga oluline, kuna arusaadavalt segavad isiklikud või tööprobleemid töö tegemist, mõjutades negatiivselt töö tulemuslikkust ja seega ka ettevõtet.
Viidates sellele punktile, nõustamine Organisatsiooni saab teostada organisatsiooni juht või asjatundja, eeldades, et töötaja jätkab oma ülesandeid suure defitsiidiga, nagu ta oli enne probleemidega silmitsi seismist.
Karjäärinõustamine
The karjäärinõustamine mis hispaania keeles tähendab „ametialast orientatsiooni”, aitab inimesel, eriti noortel, valida oma ametialane karjäär vastavalt oma võimetele, võimekusele või võimekusele, võttes arvesse ka tulevikku, mida nad soovivad saada, ja selleks on nad valmis seda tegema; teiste punktide hulgas.
Lisaks kogu tema karjääri vältel otsuste tegemisel ja töökohal.
Üldiselt viiakse see programm läbi umbes 30-minutilise - 1-tunnise seansina, see võib olla ka kaugjuhtimispult, kus nad tegelevad muu hulgas erinevate punktidega, nagu töövõimalused, karjäärinõudlus, karjääristrateegia. Samuti töötavad nad välja isiksuse testi ja ka erinevad õppeained (matemaatika, keel, loogika), et otsida inimesele sobivat ametialast karjääri, mis võiks pakkuda rahuldust tema isiklikus ja tööelus.
Abielu nõustamine
The abielu nõustaminetähendab hispaania keeles abielunõustamist. Seda käsitatakse paariteraapiana, mis seisneb osapoolte nõustamises, et leppida kokku ja aktsepteerida mõlema erinevusi eesmärgiga lahendada abielu mõjutavad probleemid.
Lõpuks paariteraapia või abielu nõustamine See sai alguse Saksamaalt osana eugeenika liikumisest. 1930. aastatel õpetasid seda mõned Ameerika Ühendriikide instituudid ja 1950. aastal hakati seda pakkuma professionaalse teenusena peresuhete psühholoogiliste probleemide lahendamiseks.
