Mis on ergonoomika:
See on tuntud kui ergonoomika, teadusharude kogumi juurde, mis uurib töökorraldust toodete, süsteemide ja keskkondade kohandamiseks kasutajate vajaduste, piirangute ja omadustega nende ohutuse ja heaolu huvides.
Põhimõtteliselt peavad kõik tööelemendid ja ettevõtte enda organisatsioon olema kujundatud vastavalt selle koosseisu kuuluvate inimeste omadustele ja vajadustele ning just sel hetkel töötab tööergonoomika koos teiste erinevate valdkondade spetsialistidega, näiteks insenerid, psühholoogid, arstid, õed, terapeudid, disainerid, arhitektid.
Kuid unustamata, et inimeste vajadused muutuvad aastate jooksul, samuti organisatsioon oma sotsiaalses ja poliitilises laadis, on ergonoomika poolt ülimalt oluline jälgida kõigi nende inimeste tööelu kvaliteeti, kes moodustavad ettevõtte, kuna on hädavajalikud tervisele kahjulikud töötingimused ja vahendid iga inimese isiklikuks arenguks.
Eeltoodut arvesse võttes võtab tööstusergonoomika arvesse kolme põhimõtet:
- Kehahoia kasutamine.
- Töökoha tingimused, kuna kellelgi, kes töötab arvuti ees, ei ole samad tingimused ja töökoht võrreldes masinatega manipuleerijatega.
- Tööriistade ja seadmete kujundamine, kuna ergonoomika eesmärk on kohandada masinat selle operaatorile, pakkudes tõhusat käsitsemist ja vältides töötaja ülitähtsaid pingutusi oma töö tegemisel.
Ergonoomika püüab oma funktsioonide täitmisel täita paljude eesmärkide seas järgmist:
- Tagada tööohutus ning vältida või vähendada õnnetusi ja tööohte.
- Aidake kaasa tööolukordade arengule.
- Suurendage motivatsiooni ja rahulolu töövaldkonnas, mis viib hea organisatsioonilise kliima ja töö tulemuslikkuseni.
- Kutsehaiguste vähenemine.
- Tootlikkuse kasv.
- Isikliku muutuse vähenemine.
Ergonoomia olulisuse tõttu on seda laiendatud ka teistele valdkondadele, olles kõige levinum töökeskkond, nii et nende ülesandeks on ka toodete kujundamine koduseks, vaba aja veetmiseks või sporditegevuseks. Ergonoomika on pühendatud ka piirangutega inimestele, täiskasvanutele, puuetega inimestele mõeldud toodete kohandamiseks ja kujundamiseks, näiteks ratastoolid, autode kujundused, kodumööbli kujundused.
Etümoloogiliselt, sõna ergonoomika on Kreeka päritolu "Ergon" mis tähendab "tööd" ja "Nomos" mis väljendab “seadusi või norme”.
Kognitiivne ergonoomika
Kognitiivne ergonoomika, mida nimetatakse ka psühholoogiliseks inseneriks, on seotud psüühiliste protsesside kogumiga, sealhulgas taju, tähelepanu, tunnetus, motoorne juhtimine, salvestamine ja mälu otsimine.
Kognitiivse ergonoomika eesmärk on analüüsida mõju, mida eelnimetatud protsessid avaldavad inimese ja teiste töösüsteemi elementide vastasmõjule, näiteks: oskuste sooritamine, otsuste tegemine jne.
Organisatsiooni ergonoomika
Organisatsiooni ergonoomika, tuntud ka kui makroergonoomika, on osa eeldusest, et kogu töö toimub organisatsioonide piires. Sellisena on selle ergonoomika eesmärk parandada organisatsiooni olemasolevaid töösüsteeme, sealhulgas selle struktuuri, põhimõtteid ja protsesse.
Mõned organisatsiooni ergonoomika põhitegevused on: vahetustega töö kujundus, ajakava, töö planeerimine, motivatsiooniteooria, juhendamine, ühistöö, rahulolu tööga, töökvaliteedi tagamine.
Ergonoomika arvutuses
Isiku puhul, kes suurema osa oma tööst on arvuti ees, on soovitatav kasutada ergonoomilisi tooteid, näiteks ergonoomilisi toole, et vältida kehahoia kahjustamist, ergonoomilisi klaviatuure, mis sisaldavad kaheks osaks jagatud võtmekomplekti, teiste hulgas ka kaldenurgaga.
Nimetatud ergonoomika koos loogilise ergonoomikaga töötab vähem keerukate programmidega tarkvara kujundamisel, et vähendada stressi, mida inimene keeruliste programmide käsitsemisel tekitab.
Samuti on oluline, et inimene järgiks mõnda reeglit, näiteks: tehke iga töötunni jaoks paus, võtke inimese ja monitori vaheline kaugus 50–60 cm, asetage ekraan samale silmade kõrgusele jne.
