Mis on kaasamine:
Kihlus on ingliskeelne sõna, mida saab tõlkida järgmiselt „Pühendumine” või „truudus”. Seda kasutatakse organisatsioonimaailmas viitamiseks töötaja pühendumus ja kaasatus teie ettevõttesse.
Selles mõttes on kaasamine töötaja tulemus kajastub nende töö tulemustes ja pühendumuse tasemes, mida nad tunnevad organisatsiooni suhtes, kus nad töötavad, ning see tähendab suuremat tööalast tulemuslikkust, suuremat isiklikku rahulolu ja paremat vaimset tervist.
Psühholoogilisest vaatenurgast kaasamine see on positiivne saavutus, mida töötaja kogeb seoses oma tööga. A töötaja kihlatud ta tunneb, et töö on väljakutsuv ja lõbus, inspireeriv ja põnev ning tekitab tõelise naudingu ja rahulolu hetki, mitte ülekaaluka koormana, mis tema elu ära kulutab, seega kõrge pühendumus ja jõud, millega oma ülesandeid täidetakse. Vastand kaasamine kas ta on läbi põlema, mis on tööl põletamise sündroom.
Kihlus turunduses
Piirkonnas Turundus või Turundus, Mida kaasamine Seda nimetatakse lojaalsuse, pühendumuse ja seose tase, mida teatud kasutaja brändi suhtes säilitab. Sellisena saab seda mõõta, võttes arvesse kasutajate samastumistaset ja emotsionaalset sidet brändiga, samuti soovitades ja kaitstes seda teiste kasutajate ees. Selles mõttes on iga kaubamärgi eesmärk saavutada hea kaasamine, kuna see tagab turul edu.
Kihlus suhtlusvõrgustikes
Platvormidel sotsiaalmeedia, mida kasutatakse suhtluskanalina kasutajaskonnaga, kaasamine viitab pühendumuse, lojaalsuse ja seotuse tase, mida kasutajad teatud brändi suhtes näitavad. See on sellisena mõõdetav, võttes arvesse numbreid, mis näitavad kasutajate interaktsiooni ja kaasatust brändi loodud vestlustesse. Kõrge taseme saavutamiseks kaasamine, on vaja stimuleerida kasutajate osalemist, luues jälgijate kogukonnale asjakohast sisu.
