Mis on juht:
Juht on direktor, erakonna, sotsiaalse rühma või muu kogukonna juht või juht. Juhti nähakse inimesena, kes on võimeline oma meeskonna töötajate käitumist või mõtteviisi stimuleerima, motiveerima ja mõjutama eesmärgiga töötada ühise heaolu nimel.
Juhil on roll edastada globaalne ja integreeritud visioon, näidata usaldust grupi vastu, suunata ja mobiliseerida inimesi seatud eesmärkide saavutamiseks, julgustada ja säilitada grupi huvi hoolimata takistustest ja kriisidest, millega kogu töö võib kokku puutuda, tugevdada sündmusi ja vajadusel kõrvalekallete parandamiseks. Samamoodi peab juht kasutama oma töötajate kogu potentsiaali ja jaotama funktsioonid kõigile.
Juhti saab valida spontaanselt või peale suruda. Sellele punktile viidates võib jälgida legitiimset ja ebaseaduslikku juhti. Õiguspärane või ametlik juht on see, kelle organisatsioon valib järgides tavapäraseid protseduure, näiteks: spordimeeskonna juht tehakse kogu tema meeskonna häälte alusel ebaseaduslik või mitteametlik juht see saab oma autoriteedi ebaseaduslikkuse kaudu.
Teiselt poolt viitab mõiste liider terminile võistkond või sportlane, kes juhib spordivõistlusi.
Juhi sünonüümid on: giid, juht, juht, esindaja, ülemus jne.
Lõpuks tuleb sõna liider inglise keelest juht mis tähendab "juhendit", koosneb see kahest sõnast: plii mis väljendab "otsest" ja järelliidet er mis tähendab "toimingut tegev agent".
Inglise keelde tõlgitud sõna juhtimine on juhtimine.
Juhtide tüübid
- Demokraatlik juht Seda iseloomustab see, et lubatakse grupil osaleda otsuste tegemisel ja kuulatakse hoolikalt kogu meeskonna arvamust. Demokraatlik juht otsib grupi hüvesid, aitab ja suunab oma töötajaid, delegeerib funktsioonid igaühele neist, kuna ta usaldab nende võimeid ja, mis on väga oluline, edendab gruppi kuulumise tunnet.
- Mis on demokraatliku juhi suhtes antagonistlik, on autoritaarne või autokraatlik juht, kuna seda peetakse ainsaks pädevaks asutuseks, kellel on õigus ja volitused otsustada rühma arvamust arvestamata.
- Karismaatiline juhtSelle peamine omadus on oma töörühma vaimustamine.
- Sündinud juht, on see, mille kaudu ta ei läbinud kunagi oskuste ja omaduste arendamise protseduuri, kuid tal on alati olnud selles artiklis mainitud juhi põhiomadused. Näiteks: Mahatma Ghandi.
- Laissezi juht - faire, on prantsuse päritolu termin, mis tähendab "lasta sellel läbi" või "lasta sellel olla". Seda tüüpi juht ei sekku juhtimisse, kuna see põhineb asjaolul, et kellegi järelevalveta töötavad inimesed paistavad silma peal ja tegutsevad ainult vajadusel ning võimalikult vähese kontrolli või kontrolliga.
Juhi omadused
Juhil on mitu omadust, mille hulgas võime mainida järgmist:
- Karismaatiline
- Suhtlemisvõime.
- Oskus määratleda eesmärke ja eesmärke.
- Võimalus mõjutada alluvaid oma käitumise ja mõtete kaudu.
- Distsiplineeritud.
- Oskus emotsioonide ja tunnetega hakkama saada.
- Uuenduslik.
- Patsient.
- Lugupidav.
Juht ja juhtimine
Mõisted juht ja juhtimine on seotud nende määratlusega. Seda seetõttu, et juhtimine on inimese tingimus, et ta saaks olla juht ja suunata inimrühma ning positiivselt mõjutada mentaliteeti ja käitumist. Juhtimine võimaldab juhil arendada uusi oskusi või omadusi ning suunata inimgruppi püstitatud eesmärkide saavutamisele ja seeläbi ettevõtte edu saavutamisele.
Juht on inimene, kellel on võime analüüsida alluva personalijuhtimise positiivseid ja negatiivseid külgi ning kujundada sel viisil strateegiline kava, et toetada tõhusust ja ebaõnnestumistest jagu saada suhtluse kaudu. Organisatsioonis on juhtimisküsimus väga oluline, kuna see on seotud edu või ebaõnnestumisega, see tähendab seatud eesmärkide saavutamise või mittetäitmisega, mis võimaldab ettevõttel saavutada müügimahte, tootmist ja varasid.
Lisateavet leiate juhtkonna artiklist.
Juht ja ülemus
Isik, kes töötab välja juhi kuju all, on asutuse või ameti ülemus ja tal on volitused käskida ja kuulekust nõuda. Omakorda püüab juht motiveerida oma meeskonda seatud eesmärkide saavutamiseks ja suurepäraste oskuste arendamiseks.
