31 nõrkust, mida inimene saab (ja peaks) parandama

Nõrkused isik on tunnused või aspekte isikupära loetakse negatiivseks ühiskond. Kuid meie nõrkuste tunnistamine on tugevuse väljendus. See tähendab, et töötame iseenda tundmise nimel ja oleme valmis end täiendama ja täiendama.

Sel põhjusel on nii tööintervjuudel kui ka igasuguste profiilide koostamisel hädavajalik meie teadmine omaenda nõrkustest, kuna see aitab meil intervjueerijatel autentsema ettekujutuse sellest, kes me oleme ja kes me oleme.

Selleks, et saaksite end veidi paremini tundma õppida, panime kokku loetelu olulisematest nõrkustest, mida parandada.

1. Isekus

Isekus tähendab enda kasuks mõtlemist üldise hüve ees. See on nõrkus, mis mõjutab isiklikku arengut ja on negatiivne töökeskkonnas, kus tavaliselt nõutakse meeskonnatööde täitmist.

Isekas inimene ei jaga oma ressursse (raha, teadmisi) ega ole nõus aitama ega abi saama. Esimese sammuna selle nõrkuse parandamiseks võib olla teise tähtsuse äratundmine ja hakatud enne omakasupüüdliku teo tegemist veidi rohkem mõtlema lähikeskkonnale.

2. Empaatiavõime puudumine

Võimaluse puudumine mõista, mida teised inimesed mõtlevad või tunnevad, puudumine on väga levinud nõrkus. Empaatiavõime puudumist mõjutab suuresti isekas mõtlemine ja see on takistuseks tugevate isiklike ja töösidemete loomisel.

Sümpaatne inimene ei ole võimeline teisi mõistma, seetõttu on see nõrkus, mis mõjutab tõsiselt inimestevahelisi suhteid. Püüdmine mõista teise olukorda, isegi kui see meid ei mõjuta ega puuduta, on empaatia kasvatamise viis.

3. Häbelikkus

Häbelikkus on hirm sotsiaalse hinnangu ees. Ehkki häbelikkust seostatakse sageli introvertsusega, on see tegelikult kaks erinevat asja. Introvertsus on isiksuseomadus, häbelikkus aga isiklik nõrkus.

Häbelikkus võib takistada inimesel oma ideede väljaütlemist või loomingulise potentsiaali arendamist kartuses, et teda negatiivselt hinnatakse, seetõttu võib see olla nõrkus, mis võib viia sotsiaalse isolatsioonini.

Enesehinnangu kasvatamine ja usu tugevdamine oma panusesse maailmas on viis häbelikkuse vastu võitlemiseks.

4. Ebakindlus

Ebakindlus on nõrkus, mis on seotud usalduse puudumisega enda ja teiste suhtes. See on tunne, et oleme olukorra suhtes haavatav, seetõttu võtab see juhtunu ees meie otsustus- ja tegutsemisvõime.

Ebakindel inimene kahtleb kõiges, mida nad ütlevad ja teevad, ei ole kunagi tulemustega rahul ja seisab närviliselt väljakutsete ees. Enesekindluse kasvatamine, teadvustamine, et oleme valmis elu erinevateks väljakutseteks, aitab meil ebakindlusest üle saada.

5. Sõltuvus

Sõltuvust võib väljendada kui võimetust otsuseid langetada ja oma elu iseseisvalt juhtida. Lapsepõlves ja noorukieas on normaalne olla vanematest sõltuv, kuid täiskasvanuks saades eeldatakse, et inimesed saavad oma elu juhtida.

Töökeskkonnas vajab ülalpeetav töötaja kedagi, kes ütleks talle, mida kogu aeg teha, mis takistab meeskonna ja töötaja enda efektiivsust. Töösõltuvuse parandamiseks on lihtsad viisid olla oma ülesannetes selged ja anda endast parim, et olla ennetav.

6. Uhkus

Uhkus on üleolekutunne, mis ei lase inimesel oma vigu ära tunda ja teisi võrdsetena näha.

Ettevõttes võib suurepärane töötaja või juht takistada ühiste eesmärkide saavutamist, kuna nad püüavad alati oma visiooni kehtestada ja kolleege diskvalifitseerida. Alandlikkuse kasvatamine ja mõistmine, et on ka muid vaatenurki, aitab seda nõrkust parandada.

7. Kadedus

See on nõrkus, mida iseloomustab rahulolematus, mis on põhjustatud sellest, et teistel pole nii materiaalset (raha, töökoht, stabiilsus) kui ka afektiivset (partner, pere, tervislikud suhted).

Kadestaja diskvalifitseerib üldjuhul selle, mis teistel on, sest see on nende viis ebamugavuste leevendamiseks, mida selle puudumine tekitab. Mõistmine, et see, mida me tahame, on võimalik, kui koostame tegevuskava ja töötame selle nimel, on viis, kuidas oma elus vähem ruumi kadestada.

8. Apaatia

Apaatia on entusiasmi puudumine. See on nõrkus inimestel, kellel pole elutähtsat eesmärki, mistõttu neid ei huvita miski, kuna nad tunnevad, et neil pole eesmärke täita.

Apaatiline inimene võib takistada perekonna, hariduse või töö dünaamikat, kuna tõenäoliselt ei osale nad eriti osaluslikult või neil puudub oma ülesannete täitmiseks vajalik huvi. Hakates uurima, mis meile tegelikult meeldib, ja julgedes kogeda uusi asju, võib see olla ressurss apaatia vastu astumiseks.

9. Silmakirjalikkus

Silmakirjalikkus on tõeliste kavatsuste varjamine. Silmakirjas olev inimene võib eesmärgi taotlemisel toimingu sooritada, kuigi tegelikult teeb ta seda muu motivatsiooniga.

Oma tõeliste kavatsuste väärtuse ja nende võimalike tagajärgede kahtluse alla seadmine võib aidata meil silmakirjalikust tegevusest sammu tagasi astuda.

10. Vastutustundetus

See viitab isiklikule nõrkusele probleemiga silmitsi seista. Vastutustundetul subjektil pole tahet ülesannet täita, kuid ta ei võta endale ka tagajärgi, mida see võib tekitada.

Vastutustundetu töötaja võib saada kolleegidele koormaks ja võib lõpuks viia tema organisatsioonis suurte probleemideni, samas kui vastutustundetu vanem tekitab perekonna ebastabiilsust.

Oma tegevuse tagajärgede eest vastutuse võtmine on küpsuse ja isikliku arengu märk.

11. Usaldamatus

Usaldamatus on veendumus, et teised inimesed hakkavad meid alt vedama, või et asjaolud ei ole eesmärgi saavutamiseks soodsad.

Inimene, kes ei usalda ümbritsevaid inimesi, alahindab tema võimeid. See võib tekitada vajaduse kontrollida, mida teised teevad, tekitades ebamugavust keskkonnas.

Õppimine enesekontrollist ja teiste üle lahti laskma, usaldades, et iga inimene teeb endast parima, on enesekindluse taastamine.

12. Individualism

Õigeks peetakse kalduvust sooritada toiminguid, arvestamata teiste arvamust.

Töökeskkonnas väljendub individualism siis, kui inimene täidab ülesandeid vastavalt oma arvamusele, arvestamata ülejäänud meeskonnaga. Kui mõistame, et oleme osa meeskonnast ja loevad ka teised inimesed, astume esimese sammu individualismi ületamiseks.

13. Häire

Häire on nende isiklik nõrkus, kes ei suuda oma käegakatsutavaid (näiteks raha) ega immateriaalseid (näiteks aja) ressursse hallata

Näiteks on korratu inimene, kes ei suuda oma füüsiliste ruumide korda hoida või kes ei suuda oma prioriteete ja ülesandeid korraldada. Igapäevaste prioriteetide seadmine, väikese ruumi klassifitseerimine ja korrastamine on mõned viisid, kuidas hakata oma elus korda rakendama.

14. Kommete puudumine

Kombed on käitumisnormid, mis väljendavad nende elluviija haridust ja kultuuri.

Heade kommete puudumine on isiklik nõrkus, mis võib võimalusi piirata, kuna see eraldab sotsiaalselt isikud, kellel puudub võime asjakohaselt käituda. Valmisoleku õppimine ja heade tavade praktiseerimine võib meid ühendada paljude võimalustega.

15. Lugupidamatus

Austuse puudumine on reeglitest kinnipidamise tahte puudumine, seetõttu ähvardab see sotsiaalset kooseksisteerimist kõige rohkem negatiivsete omadustega.

Lugupidamatus võib väljenduda teiste inimeste tähelepanuta jätmises, ametivõimude, juhtide, kolleegide ja institutsioonide eiramises, varasemate kohustuste või kokkulepete eiramises jne.

Kui mõistame, et me ei ela eraldatuna ja igas keskkonnas on oma reeglid, tunnistame, et oleme võimelised austust kasvatama.

16. Ebaausus

Ebaõiglus on isiklik nõrkus, mis on seotud ebaaususega. Ebaaus inimene ei ole võimeline läbipaistvalt käituma, mistõttu kasutavad nad eesmärkide saavutamiseks sageli valet ja petmist.

Piinlikust inimesest võib saada töökollektiivi või ettevõtte jaoks tõsine probleem, eriti kui täidetavad ülesanded on seotud rahaga ümberkäimisega.

Lihtne viis selle nõrkuse ületamiseks tööle asuda on mõelda kõigile moraalsetele ja isegi õiguslikele tagajärgedele, mida see meile võib tuua.

17. Viha

Viha on füüsiline vägivalla väljendus. Vihane inimene võib teisi karjuda, solvata, austada ja isegi füüsiliselt rünnata.

Viha on üks tõsisemaid isiklikke nõrkusi, mis eksisteerib, kuna see ohustab kaupade ja inimeste terviklikkust, mis muudab tõsiselt sotsiaalset kooseksisteerimist.

Rahu kasvatamine ja professionaalse abi otsimine, kui me vihaga hakkama ei saa, on viisid, kuidas kaitsta oma ja ümbritsevate inimeste ausust.

18. Ahnus

See on nõrkus, mida iseloomustab soov rikkust koguda. Ahne inimene on võimeline tegema kõike, et saada rohkem sellest, mida ta tahab koguda, nii et ta võiks oma eesmärkide saavutamiseks käituda ebaausalt, lugupidamatult või üleolevalt.

Kui mõistame, et ilma jagamiseta kogumine toob kaasa ainult eraldatuse ja üksinduse, mõistame, et võib-olla pole vaja kõike koguda.

19. Argus

Argus on julguse puudumine elu väljakutsetele vastu astumiseks. Üldiselt on argpüks ka ebakindel, kuna ta kahtleb enda võimetes olukorda lahendada.

Argpüks võib vältida vastutuse võtmist ja võib isegi süüdistada teisi oma vigades, kartes tegelikkusega silmitsi seista. Hirmu tundmine on normaalne, kuid peame hakkama iseenda kallal töötama, et vältida väljakutsetest halvamist.

20. kannatamatus

Kannatamatus on tung midagi teha või lahendada. See tähendab, et see on nõrkus, mis takistab inimesel oodata ülesande lahendamiseks vajalikku aega.

Kannatamatu töötaja võib oma eesmärkide saavutamiseks häirida töötempot või sekkuda kolleegide ülesannetesse ja see mõjutab töökeskkonda.

Mõistmine, et kõigel on oma aeg, ja kontrollivajadusest loobumine on hea algus kannatamatuse parandamiseks.

21. Kohmakus

Ülesande täitmise puudumine on nn kohmakus. Selle võimekuse puudumise põhjuseks võib olla oskuste puudumine (näiteks andmete analüüsimise võime puudumine) või kogemuste puudumine (uue tarkvara kasutamise alustamine).

Kohmakas inimene võib tahtmatult teha tõsise vea, kuna tal puuduvad vajalikud oskused olukorra lahendamiseks.

Harjutamine selles, kus me oleme kohmakad, võib meid mitte ainult sellest nõrkusest üle saada, vaid see võib meid viia ka teatud meisterlikkuse saavutamiseni, kui me oleme pidevalt ja distsiplineeritud.

22. Pessimism

Pessimism on nende isiklik nõrkus, kes näevad vaid asjade negatiivset külge. Pessimist on ka umbusaldav, kuna ta ei suuda uskuda, et olukorrad võivad tekkida parimal võimalikul viisil.

Hakates keskenduma oma igapäevaelu väikestele positiivsetele, on see üks viis pessimismi vastu võitlemiseks.

23. Sallimatus

Sallimatus on vähene austus erinevate inimeste, ideede, veendumuste ja kogemuste vastu.

Töökohal võib sallimatu olla takistuseks meeskonnatööle, lisaks võib tema mõtteviis tekitada ebamugavusi ja ebakõlasid, mõjutades tulemuslikkust ja tulemusi.

Mõistmine, et on ka muid vaatenurki, mis erinevad meist, isegi kui me ei nõustu, on esimene samm sallimatuse kallal töötamise alustamiseks.

24. hilinemine

Inimene, kes ei oska oma aega juhtida, saadab selge sõnumi oma pühendumuse puudumisest iseendale ja teistele.

Seda nõrkust saab ühiskondlikus keskkonnas taluda, kuid töökohal võivad sellel olla töötajale tõsised tagajärjed, näiteks töölt vabastamine ja isegi vallandamine.

Töö alustamine tahte arendamiseks (varakult ärkamiseks, projekti õigeaegseks elluviimiseks) tähendab, et hakkame endale pühenduma.

25. Seltskonna puudumine

Seltskonna puudumine väljendub isekuses, individualismis või teiste suhtes empaatiavõime puudumises. See on nõrkus, mis takistab meeskonnatööd, seega on see takistuseks tervislike sotsiaalsete või töösidemete loomisel.

Seltskonna puudumine tekitab varem või hiljem isolatsiooni, nii et see ei tundu olevat nõrkus, mida tasuks kasvatada. Selle asemel tundub ümbritsevate inimeste väärtuse äratundmine ja meeskonnana sidemete loomine parem viis sidemete loomiseks.

26. Paindumatus

See viitab raskustele muutustega kohanemisel. See on nõrkus, mis võib mõjutada seda omava isiku tulemusi, kuna nad võivad tunda võimetust pidevalt väljakutseid vastu võtta. Lisaks ei tunnista paindumatu inimene muid seisukohti, kuna ta pole nõus oma arvamust muutma.

Paindumatusest loobumine võib tunduda keeruline, kuid kui soovitakse parandada, loeb iga samm. Väikeste igapäevaste muudatuste aktsepteerimine ja haldamine võib olla väravaks järk-järgult paindlikkuse suunas liikumiseks.

27. Teadmatus

Teadmatus on teadmiste puudumine. Ja kuigi me kõik ei tea paljusid asju, muudab teadmatuse nõrkuseks teadmistele pühendumuse puudumine. Teadmatut inimest ei huvita enda kultuuriline kasvatamine, ta vastab sellele, mida ta arvab teadvat ega ole valmis ennast intellektuaalselt täiendama.

Me kõik ignoreerime midagi, eristab meid uudishimu ja pühendumus õppida. Uute teadmiste või oskuste omandamisel ei paranda me ainult iseennast, vaid muudame ka oma keskkonna paremaks.

28. Kogemuste puudumine

Kogemuste puudumine on nõrkus, mis võib takistada meie sotsiaalseid ja töösuhteid. Kuna me pole midagi kogenud, ei tea me selle tagajärgi. Seetõttu on see nõrkus, mida tavaliselt töökohal üksikasjalikult uuritakse.

Kogemuste puudumine ületatakse praktikaga. Sel põhjusel peame olema avatud võimalustele, mis meie teele jõuavad ja mis sobivad meie põhimõtete ja väärtuste põhjal.

29. Oskamatus

Nõrkus, millel võib olla tõsiseid tagajärgi tulemuste saavutamisel, on oskamatus, mis viitab oskuste puudumisele ülesande täitmiseks.

Oskamatus võib väljenduda juhtimisoskuste puudumises, aja või ressursside haldamise probleemides, juhtimise puudumises jne.

Pädevuseks saame siis, kui kavatseme õppida, harjutada ja teha vigu, kuni oleme omandanud õppimiseks vajalikud oskused.

30. Vastavus

Isiklike või ametialaste eesmärkideta inimene on konformist. Vastavus tähendab väljakutsete puudumist ning tuttavate ja mugavate olukordade otsimist. Seetõttu on see nõrkus, mis takistab inimeste terviklikku arengut.

Vastavus võib varjata usalduse puudumist või ebaõnnestumishirmu. Seetõttu võib enesehinnangu kasvatamine olla katalüsaatoriks uute võimaluste otsimisel, mis aitavad meil kasvada.

31. Laiskus

Laiskus on nõrkus nende seas, kes tunnevad millegi vastu täielikku huvi. See soovimatus hoiab inimest isiklike, akadeemiliste või ametialaste eesmärkide saavutamisel.

Seetõttu õõnestab see negatiivset omadust koos vastavusega individuaalset ja kollektiivset progressi. Uute väljakutsete seadmine ja selle otsimine, mis sütitab meie loovat sädet, võivad olla viisid laiskusega võitlemiseks.

Vaata ka:

• 30 inimese tugevust ja nõrkust
• 27 inimese tugevust
• 60 inimese omadust ja puudust
• 60 näidet elu väärtuslikest omadustest