Mis on leping:
Leping on kahe või enama poole vaheline kokkulepe konkreetses küsimuses. Üldiselt sisaldab see klausleid või määrusi, mida asjaomased osapooled deklareerivad teada ja täidavad.
Lepingu ulatus ja piirangud on sätestatud samas dokumendis ning selle tagajärjed, mis võivad tekkida lepingu mittetäitmise korral.
Lepinguna on tuntud ka võlgniku ja tema võlausaldaja vaheline leping pankrotiavalduse vältimiseks või läbirääkimiste pidamiseks.
Kollektiivleping
See on dokument, mis kehtestab konkreetse töösektori töötingimused. Selle üle peavad läbirääkimisi ja lepivad kokku tööandjad ja töötajad, keda esindab ametiühingu või muud tüüpi ametiühingu pressiesindaja või juht.
Kollektiivlepingus luuakse, muudetakse, kõrvaldatakse või kinnitatakse muu hulgas tööpäeva kestuse, töölevõtmise ja töölt vabastamise tingimuste, palkade, töötajate hüvitiste, puhkusepäevade ja puhkusega seotud küsimusi.
Olles kollektiivsed, kehtivad saavutatud tingimused kõigile sektori töötajatele, kes töötavad ettevõttes, olenemata sellest, kas nad kuuluvad neid ühendavasse ametiühingusse või mitte.
Kollektiivlepingus kehtestatud tingimused on siiski tavaliselt aluseks. Näiteks palkade puhul ei pea kõik sama sektori töötajad teenima sama palka, kuid kokkulepitud on miinimumstandard, mille osas saab paremate tingimuste üle individuaalselt läbi rääkida.
Mõnes riigis on seda tüüpi lepingud tuntud kollektiivlepinguna.
Rahvusvaheline leping
Need on valitsuste või mitmepoolsete organisatsioonide vahel sõlmitud kokkulepped riikide vaheliste sidemete tingimuste kehtestamiseks.
Rahvusvaheliste konventsioonide abil saab kehtestada nimetatud lepingu raames humanitaar-, kaubandus-, kultuuri-, teadus-, õigus- või sõjalise koostöö standardid, samuti iga riigi õigused ja kohustused.
Kokkuleppe ja lepingu erinevus
Juriidilises mõttes on lepingul õiguslik tähendus, samas kui lepingul seda tingimata pole. Tegelikult võivad lepingud olla kirjalikud ja suulised, lepingud aga ainult õigusliku kehtivuse jaoks.
Sel põhjusel kasutatakse mõnes riigis väljendit "kollektiivleping" töötajate ja tööandjate vaheliste lepingute tähistamiseks, sest kuigi tegemist on poolte kokkuleppega, on sellel õiguslikke tagajärgi, mis võimaldab asjaosalistel end vastavate seaduste alusel kaitsta. juhul kui lepingut ei täideta.
- Leping
- Pühendumine
