Mis on organisatsiooniline filosoofia:
Organisatsiooniline filosoofia viitab ideede kogumile, mis tekivad selle loomiseks missioon, visioon, väärtused ja strateegiad organisatsiooni või ettevõtte optimaalseks toimimiseks.
Organisatsiooniline filosoofia on organisatsioonidele üldiselt väga oluline element, kuna see määratleb saavutatavad eesmärgid ja nende põhimõtted, mis omakorda võimaldab nende arengut ja konkurentsivõimet.
Organisatsioonidel ja ettevõtetel on a organisatsiooniline, majanduslik ja sotsiaalne pühendumus. Selles mõttes peab sektoris tunnustuse, konkurentsivõime ja tähtsuse saavutamiseks olema rida sisepoliitikat, mida kõik töötajad omakorda tunnustavad ja järgivad.
Seetõttu määratleb organisatsioonifilosoofia organisatsiooni või ettevõtte missiooni, visiooni ja väärtused. See uskumuste ja tavade kogum võimaldavad organisatsiooni häid tulemusi ja reageerimise kvaliteeti ühiskonna vajadustele.
Organisatsioonifilosoofia missioon, visioon ja väärtused
Organisatsiooniline filosoofia viib strateegilise plaani väljatöötamiseni mis sätestab ettevõtte põhieesmärgi ja kuidas ta loodab seda saavutada.
See plaan hõlmab kõiki ettevõttes töötavaid inimesi ja see on seotud asjaoluga, et igaüks neist täidab kavandatud eesmärkide saavutamisel olulist rolli.
Selles mõttes genereerib organisatsiooni filosoofia kuuluvustunne töötajatest, kes tunnevad, et nad on oluline osa organisatsioonist või ettevõttest, kus nad täidavad erinevaid ülesandeid, austades nende sisepoliitikat.
- Missioon: See vastab põhilistele ja motiveerivatele küsimustele selle kohta, miks organisatsioon või ettevõte eksisteerib, st kes me oleme? Mida me teeme? Mis on meie eesmärk? Mis on meie pühendumus?
- Vaade: osutab organisatsiooni või ettevõtte pakutud sotsiaalsele ja majanduslikule ulatusele.
- Väärtused: Need, kes kuuluvad organisatsiooni või ettevõttesse, peavad hea tulemuse saavutamiseks ja sisemiste eeskirjade järgimiseks järgima mitmeid professionaalseid, ärilisi ja sotsiaalseid väärtusi. Meeskonnatöö saavutatakse muu hulgas lugupidamise, eetika, pühendumise, sallivuse, aususe kaudu.
Selles mõttes peavad kõik missiooni, visiooni ja väärtusi jagama võrdselt, kutse-eetika peab olema ülekaalus igas olukorras, tagades seeläbi tõhusate, kvaliteetsete ja kasumlike toodete ja teenuste pakkumise võimaluse.
Organisatsioonifilosoofia tähtsus
Organisatsioonifilosoofia tähtsus on seotud programmiga kavandatud eesmärkide saavutamine. See on aga võimalik, kui tööstrateegiad on hästi põhjendatud.
Organisatsiooni strateegilised plaanid peavad vastama selle missioonile, visioonile ja väärtustele ning võtma arvesse töötajate ettepanekuid ja vajadusi, mis on optimaalse töö, konkurentsivõime ja töökvaliteedi põhijõud.
Organisatsioonifilosoofiat tuleb aja jooksul säilitada, see peab tekitama pideva paranemise ja konkurentsivõime protsessi, samuti julgustama kõiki ettevõttes töötavaid inimesi tundma end selle olulise ja hinnatud osana.
