Mis on tsentraliseerimine ja detsentraliseerimine:
Tsentraliseerimine ja detsentraliseerimine on kaks terminid, mis viitavad kahele halduse ja autoriteedi kontrollimise mudelile, mis on vastuja seda saab rakendada nii organisatsioonis, osakonnas kui ka poliitilises süsteemis.
Omalt poolt tsentraliseerimine tähistab koondava asutuse tegevus, nimelt otsuste langetamine toimub või on tsentraliseeritud konkreetsele isikule või üksikisikute rühmale, et optimeerida organisatsiooni või ettevõtte administratsiooni töösüsteemi.
Teisalt on termin tsentraliseerimine seotud ka avalike asutuste haldamise ja valitsuse juhtimisega. Sellisel juhul võtab kõik otsused vastu valitsuse kõrgeim positsioon ja teised osakonnad või üksused vastavad neile.
Näiteks täidavad kohalikud omavalitsused riigi valitsuse korraldusi ja sõltuvad neist.
Nüüd detsentraliseerimine on volituste üleandmine või delegeerimine teistele hierarhiatele, see tähendab, et organisatsiooni või valitsuse teised osakonnad või üksused saavad teha otsuseid ja tuua suuremat kasu. Sul võib olla isegi detsentraliseeritud haridussüsteem.
Poliitikas on detsentraliseerimine mõiste, mis tähendab osa võimu ja võimu üleandmist teistele valitsusasutustele või organisatsioonidele, et lahendada erinevaid neid otseselt mõjutavaid olukordi. Sel juhul võib detsentraliseerimine toimuda suuremal või vähemal määral, nagu on ette nähtud.
Tsentraliseerimise ja detsentraliseerimise eelised
Nii tsentraliseerimisel kui ka detsentraliseerimisel on autoriteedi juhtimisel ja selle tõhususel mitmeid eeliseid.
Tsentraliseerimise eelised
- Neil, kellel on otsuste vastuvõtmiseks volitusi ja volitusi, on lai ülevaade ettevõttest või valitsusest.
- See võimaldab otsuste tegemisel olla üldisel tasandil ühtne, mis hõlbustab töömeetodite ja -poliitikate rakendamist.
- Probleemide või vähese suhtlemise tõttu välditakse sama töö tegemist rohkem kui üks kord.
- Suurema autoriteediga isikutel peab olema nende kohustustele vastav erikoolitus. Teisisõnu tähendab see rohkem koolitust ja teadmisi.
Detsentraliseerimise eelised
- Suureneb madalamate hierarhiate väljaõpe.
- Osakonnajuhatajad teevad otsused otse, nii et aega kasutatakse paremini ja paremini.
- Teatud tööjõu- või valitsusküsimustes saate rohkem kontrollida.
- Suurendatakse alluvate töötajate väljaõpet.
- Föderatsioon.
- Detsentraliseerimine.
Tsentraliseerimise ja detsentraliseerimise puudused
Samuti on nii tsentraliseerimisel kui ka detsentraliseerimisel mitmeid puudusi, mis võivad panna inimesi kahtlema, kumb neist on mugavam. Üht või teist võimalust soovitatakse siiski vähem, sõltuvalt olukorrast, millele see viitab.
Tsentraliseerimise puudused
- Tavaliselt on ametiasutuste ja teiste alluvate vahelisest kaugusest tingitud suhtlemises või juhendamises viibimine.
- Ülemused või ametivõimud on tavaliselt tööga üle koormatud, kuna neil on palju ülesandeid, mida nad peavad täitma.
- Piirab alajaotuste arengut ja vähendab töötajate motivatsiooni.
- Mitu korda pole võimud teiste tema juhitud osakondade probleemidest teadlikud.
Detsentraliseerimise puudused
- Mõnikord ei ole osakondade või organisatsioonide otsused kooskõlas neid reguleerivate üldtingimustega.
- Aega ja raha võib kaotada, kui kaks või enam inimest töötavad teadmatult sama ülesandega, mille saab lahendada ainult üks.
- Spetsialistide teadmisi ei arvestata, kuna nad kuuluvad ettevõtte või organisatsiooni keskosakonda.
- Võib juhtuda, et osakondadel puudub koolituse puudumise tõttu oma ülesannete arendamiseks sobiv varustus.
