Mis on palk:
Palk on töötasu või töötasu, mida töötaja saab perioodiliselt ametikoha täitmise või ametiteenuste osutamise eest.
See on fikseeritud summa, mis on eelnevalt kokku lepitud ja töölepingus kindlaks määratud ja mida makstakse töötajale perioodiliselt, olenevalt iga riigi režiimist iganädalaselt, kord nädalas või kuus.
Selles mõttes ei erine palk, kui ühel kuul on vähem tööpäevi kui teisel. Raha summa, mille töötaja saab, varieerub sõltuvalt mahaarvamistest ja sissemaksetest, mida seaduse järgi tuleb töötaja palgale rakendada ja mis kajastuvad palgal. Seega eristatakse põhi-, neto- ja brutopalka, mida selgitatakse allpool.
Majanduslikust seisukohast lähtudes Palk on see, mida töötaja saab vastutasuks ettevõttele tööjõu, teenuste ja teadmiste pakkumise eest.
Ettevõtte vaatenurgast on palk osa ettevõtte kuludest. Töötaja jaoks on palk seevastu tema elatusvahend, see, millega ta peab oma materiaalsed vajadused rahuldama.
Sõna palk kasutatakse tavaliselt kui palga sünonüüm. Siiski on mõningaid erinevusi, mida on mõistlik teada, kui ühte või teist mõistet täpselt kasutada.
Etümoloogiliselt on palk sõna, mis pärineb ladina keelest solĭdus, mis tähendab "tahke", mis oli Vana-Rooma kuldmünt.
Põhipalk
Põhipalka tuntakse kindla lisatasuna ajaühiku või töö kohta, mida töötaja saab oma töö eest vastutasuks. Mahaarvamised ja sissemaksed, mille töötaja peab seaduse järgi tegema, arvutatakse põhipalgalt. Üldiselt määratakse põhipalk kindlaks töölepingutes. Põhipalgale lisatakse töötasu lisad, mis suurendavad töötaja kogutulu.
Neto sissetulek
Netopalk on rahasumma, mille töötaja tegelikult taskusse võtab, kui mahaarvamised ja sissemaksed on maha arvatud, näiteks maksud ja sotsiaalkindlustus, mille seaduse järgi peab ettevõte maksma riigile töötaja nimel.
Brutopalk
Brutopalk on kogu rahasumma, mis määratakse töötajale tema teenuste eest tasumisel ja mis sisaldab mahaarvamisi ja sissemakseid, mille töötaja peab tegema enne riiki, kuni palgamakseteni.
