Mis on meritokraatia:
Meritokraatia on süsteem, mis põhineb teenima. See tähendab, et Hierarhilised positsioonid vallutatakse teenete põhjalteatava ametikoha ande, hariduse, pädevuse või spetsiifiliste võimete tõttu.
The meritokraatlik ühiskond integreerib tavaliselt ande mõiste pingutusega. Iseenesest on see mõiste, mis on seotud proportsionaalse intellektuaalse võimekuse vahel, mis inimesel on koos tööga seotud tegevuste komplektiga.
Seda terminit kasutatakse laialdaselt eriti haldusvaldkonnas, täpsemalt avalikus halduses, ja isegi riigihanked on alguse saanud eesmärgiga võidelda ametite järjestikuse ja nepotismi vastu, mis valdab pädevusi, ilma et see oleks seotud muude põhjustega pistikute või soodustustega, veresuhetega.
Seoses ülaltooduga kasutatakse meritokraatiat ka eraorganisatsioonides, mis viis nad lapsendama hindamiskriteeriumid teie töötajatelening seega olema võimelised funktsioone täitma vastavalt oma võimetele ja oskustele.
Meritokraatia võimaldab luua õiglast ühiskonda, kuna kõik, mida üksikisikud saavutavad, on tingitud nende jõupingutustest ja teenetest kogu elu vältel, mitte aga muudel põhjustel, näiteks perekonnanimi, rikkus, sugu, religioon, poliitika.
Sellele punktile viidates on sotsioloogide ja teadlaste arvamusi, mis näitavad, et meritokraatia on a ideoloogia, mis õigustab neid, kes hõivavad privileegipositsiooneja võtke vastutusele need, kes ei teinud võidu saavutamiseks vajalike teadmiste omamiseks vajalikke jõupingutusi.
Need eksisteerivad vastavalt piirkonnale, kus see arendab eri tüüpi meritokraatiaid. Näiteks hariduslik meritokraatia See hindab õpetaja pingutusi ja trajektoori; töö meritokraatia See on see, kes väärtustab töötajaid, kes on suutnud pidevalt püstitatud eesmärke täita; meritokraatia ettevõttes Seda võib pidada tööjõuks, kuid see privilegeerib töötaja trajektoori tema täidetaval ametikohal.
Vaatamata ülaltoodule võib järeldada, et meritokraatia pole selline, nagu seda esitatakse. Näiteks riigi parimatesse ülikoolidesse registreerimise saamiseks on vaja palju intellektuaalset võimekust, mida suure ostujõuga isikud valmistavad ette koos suurepäraste eraõpetajatega, kellel on mõnikord juba teadmine, kuidas hinnangud toimuvad, mis tõendab Erinevus nendega, kellel pole majanduslikku jõudu sellisel viisil valmistuda. Võttes arvesse seda, saavutavad eesmärgi kõik need, kellel puudub majanduslik võim ja kes on omaenda teenete järgi.
Teiselt poolt on aastal kasutatud meritokraatiat halvustav mõte näidata, et põhikohtadel on inimesed, kes kuuluvad domineerivasse või privilegeeritud klassi. Antimeritokraatlik praktika viib aga süsteemi, eriti avalik-õiguslikud ja eraasutused, vähendama selle tulemusi ja tõhusust.
Inglise keeles on meritokraatia meritokraatia.
Etümoloogiline päritolu
Mõiste meritokraatia on ladina päritolu merĭtum mis omakorda tähendab "nõuetekohast tasu" mereri mis väljendab "võida", "väärivad"; järelliide -krookraatia kreeka keelest Kratosvõi κράτος sümboliseerivad "jõudu", "jõudu" ja järelliidet -ia "kvaliteedi".
Termin ilmus esmakordselt raamatus Meritokraatia tõus, of sotsioloog Michael Young, mida arendatakse negatiivses mõttes, kuna see tuvastab, et domineerivat sotsiaalset klassi arendab valem: "Intellektuaalne koefitsient + pingutus = teenete".
