Mis on inimsuhted:
Inimsuhted on füüsilised või emotsionaalsed sidemed, mis tekivad kahe või enama inimese vahel suhtlusvormide kaudu.
Administratsioonis viitavad inimsuhted distsipliinile, mis vastutab organisatsiooni või ettevõtte töötajate rahulolu ja moraali suurendamise eest, et vähendada nende vastupanu ja trükkida ametliku autoriteedi suurem aktsepteerimine.
Inimsuhete teooria halduses asendatakse hiljem inimressursside mõistega, mis parandab töötajate rahulolu ja entusiasmi, parandades samas ka otsustus- ja kontrollimehhanisme.
Emotsionaalses mõttes on inimsuhted ühiskonna ülesehitamiseks hädavajalikud. Iga inimsuhetüübi jaoks olulised komponendid sõltuvad teie armastavast, perekondlikust, afektiivsest või utilitaarsest olemusest.
Inimsuhete tähtsus
Inimsuhted on meie kui ühiskonna arengu jaoks olulised, kuna need on olulised mis tahes tüüpi ühiskonna loomiseks ja korraldamiseks. Ellujäämiseks vajab inimene teisi inimesi, seega on võimatu elada ilma inimsuheteta.
Inimsuhete eesmärk on ühtlustamine ja empaatia, et tõhusalt edastada vajalikku ja aidata üksteist.
Inimsuhete tüübid
Sotsiaalteadustes jagunevad inimsuhted sisuliselt kahte tüüpi:
- Esmased suhted: kas neid suhteid peetakse indiviidi lähimas ja lähedasemas ringis, mida iseloomustab kiindumus ja sideme tähtsus. Nii perekondlikud kui ka armusuhted on primaarsuhete näited.
- Sekundaarsed suhted: kas seosed on määratud suhte vajaduse või kasulikkusega. Näiteks ametialased suhted tööandjaga, kliendi ja teenuse pakkuja suhted, arsti ja patsiendi suhted.
Inimsuhete teooria
Halduse valdkonna inimsuhete teooria alus koosneb inimestele omistatud rõhuasetustest, võttes arvesse, et oleme "sotsiaalsed mehed", seetõttu mõjutab paiksete inimsuhete kvaliteet Töö kahjustab töötajate rahulolu ja efektiivsust .
Inimsuhete teooria töötas välja humanistlik halduskool. Selle eelkäija oli austraallane George Elton Mayo (1880-1949), kes oli vastu klassikalisele haldusteooriale, mis rõhutas ainult töötaja ülesandeid ja hiljem organisatsioonilist struktuuri.
