Mis on värbamine:
Värbamist nimetatakse värbamise tegevus ja mõju. Värbamine on tegevus värvata värbamisi või koguda inimesi kindlal eesmärgil.
Nii võib ajateenistus viidata sõjaväelise sõjaväe teenistusse kutsumise sõduritele või üldises mõttes inimeste kutsumisele või kogumisele konkreetses tegevuses osalemiseks või koostööks.
Seega saame teha vabatahtlike värbamist heategevusüritusele, ühingusse või erakonda või korraldada kandidaatide värbamist ettevõtte ametikoha täitmiseks.
Teisalt nimetatakse üheaastast värbamiste komplekti ka värbamiseks: "2002. aasta värbamine oli viimase kahekümne aasta parim."
Ettevõtete värbamine
Organisatsioonimaailmas on värbamine a protseduuride kogum, mille kaudu püütakse meelitada parimaid kandidaate ettevõttes töötama. Värbamisprotsess algab konkreetse vajaduse kindlakstegemisega personali palkamiseks ametikohale või ametikohale. Järgmisena teavitavad nad avalike teadete kaudu (peamiselt meedias) organisatsioonis olemasolevaid töövõimalusi. Värbamisega tegeleb tavaliselt ettevõtte personali- või personaliosakond. Protsess kui selline lõpetatakse, kui on leitud ideaalne kandidaat.
Värbamine ja valik
Inimeste värbamise ja valikuna on protsess, mille käigus ettevõte või organisatsioon palkab ettevõttes ametikoha või funktsiooni täitmiseks kõige sobivama personali. Sellisena on värbamis- ja valikuprogramm tingimata ette nähtud ettevõtte strateegilises planeerimises, kuna selle eesmärk on rahuldada ettevõtte vajadusi lähtuvalt tema kui organisatsiooni eesmärkidest. Sõltuvalt selles protsessis kasutatavatest tehnikatest võime rääkida kolmest värbamisviisist: sisemine, väline ja segatud.
Sisemine värbamine
Sisemine värbamine on see, mis toimub ettevõttes vabade kohtade olemasolul. Selles mõttes püütakse täita nimetatud vaba ametikohta, võttes arvesse ainult neid töötajaid, kes juba organisatsioonis töötavad. See toimub töötaja ümberpaigutamise või üleviimise kaudu või edutamise või edutamise kaudu. See on ökonoomne, säästab aega ja aitab motiveerida teisi töötajaid.
Väline värbamine
Välise värbamisena on see teada See, mille kaudu organisatsioonis või ettevõttes soovitakse täita mõni vaba ametikoht, kuulutuste või kõnede kaudu väliseid kandidaate otsides. See on kallim ja võtab rohkem aega, kuid positiivne külg on see, et uus töötaja võiks tuua ettevõttesse uusi teadmisi või uuendusi.
Segavärbamine
Segavärbamine on sise- ja välistöövõtte kombinatsioon kandidaatide meelitamine ettevõttesse. Selles mõttes teostab ta otsinguid nii ettevõttest väljaspool, kutsudes kokku väliskandidaate, kui ka selle raames, arvestades ettevõtte enda töötajate oskusi ja sobivust vaba ametikoha täitmiseks.
