✅ Enesehindamise tähendus (mis see on, mõiste ja määratlus)

Lang L: none (table-of-contents)

Mis on enesehindamine:
Enesehindamine hariduses
Enesehindamine töömaailmas

Mis on enesehindamine:

Enesehindamine on meetod, mis koosneb protsessist, mille käigus inimene hindab ennast, see tähendab, tuvastab ja kaalub oma sooritust teatud ülesande või tegevuse täitmisel või olukorra käsitlemisel.

Enesehindamiseks on vaja läbi viia sisekaemuse protsess, mille käigus subjekt määrab kindlaks tugevusvaldkonnad ja parendatavad valdkonnad. Tugevusaladena mõistetakse inimese neid tahke, milles ta paistab silma oma tipptaseme poolest. Vahepeal viitavad arengupiirkonnad nendele nõrkadele kohtadele, mille parandamiseks peab subjekt töötama. Õiglane ja korrektne enesehinnang peab kaaluma skaala mõlemat külge.

Seda tehnikat kasutatakse sageli eelkõige hariduslikel ja isiklikel juhendamisel. Kuid seda kasutatakse üha enam töökeskkondades, et parandada töötajate ja ettevõtte enda tulemuslikkust tervislikul viisil.

Enesehindamine hariduses

Enesehindamine on hariduses revolutsiooniline paradigma. Traditsioonilises õppes viib õpilase hindamise läbi tavaliselt kolmas isik (õpetaja), kes määrab õpilase õppe taseme teadmiste kontrollimise teel, olgu need siis kirjalikud, suulised või praktilised. See muudab õpilase enda õppimise passiivseks õppeaineks.

Kuigi klassikaline hindamine on hariduse oluline komponent, ei võimalda see alati inimesel mõista, mis on tema haridusprotsessis valesti või mida tasub tugevdada, see tähendab, et see ei võimalda tal teadvustada, millega tuleb töötada. Seega püüab enesehindamine õpilasi kaasata seni, kuni nad muudetakse nende enda õppimise aktiivseteks õppeaineteks. Samamoodi kandub see töökeskkonda.

Enesehindamine töömaailmas

Enesehindamisprotsessid aitavad asutustel ja ettevõtetel parandada oma töötajate ja töötajate suundumusi, samuti nende poliitikat ja tavasid, et saavutada kavandatud eesmärgid ja eesmärgid, mis võimaldab parandada meeskonna tegevust ja kujundada puuduste kõrvaldamiseks vajalikke strateegiaid või raskused. Rõhutades ka positiivseid elemente, mõistetakse, et enesehindamise meetod stimuleerib alati meeskonna enesehinnangut.