Mis on tööleping:
Tööleping, mida nimetatakse ka töölepinguks, on kirjalik dokument, mis vormistab töösuhte lepingu töötaja ja tööandja või tööandja vahel, olgu selleks füüsiline või juriidiline isik (asutus või ettevõte).
Töölepingus määratakse sõnaselgelt kindlaks töösuhte tingimused, sealhulgas selle kestus ajas.
Töölepingud kohustavad töötajaid toota tööandja kindlaksmääratud tingimustel, eelnevalt läbi räägitud või mitte, olenemata sellest, kas tegemist on tükitööga või alalise tööga.
Sõltuvalt juhtumist võivad töölepingud tekitada tööandjale lisakohustusi, mis maksavad kohe majanduslikku tasu. Seega võib tööandja pühenduda ka piisavate füüsiliste tingimuste pakkumisele, graafikute järgimisele, hüvitiste või sellega seotud õiguste määramisele ja / või edutamisvõimaluste pakkumisele.
Töölepingu tunnused
Tööleping peab selle kehtivuse jaoks sisaldama teatud tunnuseid. Nende hulgas võime mainida järgmist:
- Tööandja identifitseerimine ja tema maksuaadress;
- Töötaja identifitseerimine ja tema maksuaadress;
- Töösuhte algus- ja lõppkuupäev;
- Lepingu liik;
- Töötaja pädevused, funktsioonid ja kategooria;
- Pakutava teenuse tingimused: tööaeg, asukoht jne;
- Prooviperioodi täpsustus (vajaduse korral);
- Majanduslik tasu;
- Vajaduse korral muud hüvitised;
- Sidusrühmade allkiri.
- Tööõigus.
- Ametiühing.
- Mitteametlik tööhõive.
- Ärijuhtimine.
Töölepingu liigid
Töölepingu tüüpe on sama palju kui töövõtteid. Lepingud tuleb kohandada vastavalt kutsealade ja ametite tootmistingimustele, tööandja vajadustele ja sõlmimise riigis kehtivatele seadustele. Üldiselt võime viidata neljale peamisele töölepingutüübile. Vaatame.
Ajaline kokkulepe
See viitab konkreetsele kestusele või hooajalistele teenuslepingutele. Nendel juhtudel määratakse töötasu liik ametialaste tasude abil pärast poolte läbirääkimisi.
Tähtajatu leping
Need on lepingud, mida pakutakse pikaajaliseks tööks või mille eesmärk on stabiilsus. Seda tüüpi lepingud kehtivad töötasu järgi. Selle kestus peab alati olema üle kuue kuu.
Vaheleping
Need on lepingud asendustöötajate kohta alalise töötaja puhkuse ajal, kellel on õigus töökoht reserveerida. Seda tüüpi lepingus tuleb täpsustada asendamise aeg ja tingimused, samuti selle põhjused. Näiteks haiguspuhkus või rasedus- ja sünnituspuhkus.
Koolitusleping
Seda tüüpi lepingud on suunatud koolitusele ja töötajate koolitamisele. Need jagunevad:
- Praktika või praktikaleping: Need on töölepingud, mis on suunatud äsja lõpetanud või kooli lõpetama asuvatele noortele, et pakkuda töökogemust koolitusvaldkonnas.
- Leping koolituse, hariduse või õpipoisiõppe kohta: Need on lepingud, mis on suunatud töötajate koolitamisele, et optimeerida nende oskusi ettevõtte teenistuses. Need on tavaliselt lühiajalised ja pakutakse noorematele töötajatele.
